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- Les contrats de travail comme les autres contrats sont composés de différentes clauses. Ces assertions définissent des droits ou des obligations, dont certaines sont spécifiques à l'emploi occupé. Ces clauses sont variées et doivent respecter certaines conditions, de fond et de forme, pour être valables et applicables. En droit français, on distingue habituellement deux types de clauses dans les contrats de travail. D'une manière générale, les restreignant les droits ou libertés des salariés doivent être « justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché » (ArticleL. 1121-1 du Code du travail). Par ailleurs, les apparaissent dans la plupart des contrats de travail. Elles sont généralement imposées et régies par la loi, à la différence des premières, dont le régime relève plus fréquemment de la création jurisprudentielle. Certaines clauses enfin sont purement et simplement interdites. (fr)
- Les contrats de travail comme les autres contrats sont composés de différentes clauses. Ces assertions définissent des droits ou des obligations, dont certaines sont spécifiques à l'emploi occupé. Ces clauses sont variées et doivent respecter certaines conditions, de fond et de forme, pour être valables et applicables. En droit français, on distingue habituellement deux types de clauses dans les contrats de travail. D'une manière générale, les restreignant les droits ou libertés des salariés doivent être « justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché » (ArticleL. 1121-1 du Code du travail). Par ailleurs, les apparaissent dans la plupart des contrats de travail. Elles sont généralement imposées et régies par la loi, à la différence des premières, dont le régime relève plus fréquemment de la création jurisprudentielle. Certaines clauses enfin sont purement et simplement interdites. (fr)
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- Michel Morand (fr)
- Alain Coeuret (fr)
- Gwennhaël François (fr)
- Gérard Diotallevi (fr)
- Laurent Gamet (fr)
- Laurène-Kirstie Gratton (fr)
- Sophie Selusi (fr)
- Michel Morand (fr)
- Alain Coeuret (fr)
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- Gérard Diotallevi (fr)
- Laurent Gamet (fr)
- Laurène-Kirstie Gratton (fr)
- Sophie Selusi (fr)
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- François Gaudu (fr)
- Jean Pélissier, Alain Supiot, Antoine Jeammaud (fr)
- François Gaudu (fr)
- Jean Pélissier, Alain Supiot, Antoine Jeammaud (fr)
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- CP (fr)
- CC (fr)
- CPI (fr)
- CT (fr)
- CP (fr)
- CC (fr)
- CPI (fr)
- CT (fr)
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- Précis (fr)
- Liaisons sociales (fr)
- Bibliothèque de droit privé (fr)
- Cours droit privé (fr)
- Précis (fr)
- Liaisons sociales (fr)
- Bibliothèque de droit privé (fr)
- Cours droit privé (fr)
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- Un exemple de clause d'exclusivité (fr)
- Un exemple de clause d'obligation de discrétion (fr)
- Un exemple de clause de dédit-formation (fr)
- Un exemple de clause de mobilité (fr)
- Un exemple de clause de non-concurrence (fr)
- Un exemple de clause d'exclusivité (fr)
- Un exemple de clause d'obligation de discrétion (fr)
- Un exemple de clause de dédit-formation (fr)
- Un exemple de clause de mobilité (fr)
- Un exemple de clause de non-concurrence (fr)
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- 1152 (xsd:integer)
- L2141-5 (fr)
- L.6322-1 (fr)
- L1121-1 (fr)
- L1121-2 (fr)
- L1132-1 (fr)
- L1142-3 (fr)
- L121-4 (fr)
- L122-14-12 (fr)
- L122-3-1 (fr)
- L1221-1 (fr)
- L212-4-3 (fr)
- L611-7 (fr)
- L6111-1 (fr)
- L615-21 (fr)
- L933-2 (fr)
- R3233-1 (fr)
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- 1152 (xsd:integer)
- M………… consacrera les soins les plus diligents à l’accomplissement des différentes missions lui incombant en application du présent contrat.
En raison de la nature de ses fonctions, M………… s’engage à n’avoir aucune autre activité professionnelle, soit pour son propre compte, soit pour le compte d’une autre entreprise, sauf autorisation préalable expresse de la direction. (fr)
- M………… s’engage à ne communiquer à qui que ce soit, pendant la durée de son contrat de travail et après sa rupture, des informations et documents sur les méthodes, l’organisation et/ou le fonctionnement de l’entreprise et à faire preuve d’une discrétion absolue sur l’ensemble des données ou informations dont il pourrait avoir connaissance, directement ou indirectement que celles-ci soient ou non en rapport avec ses fonctions. (fr)
- M.…………, du fait de la nature de ses fonctions, bénéficiera de la formation spécifique suivante : ………… .
Cette formation d’une durée de………… sera exécutée du………… au…………
Le coût de la formation suivie par M.………… s’élève à la somme de………… euros HT. Compte tenu du coût élevé de cette formation pour la société, des frais qu’elle entraîne et de sa durée qui excèdent largement les obligations mise à la charge de la société par la loi ou la convention collective, la mise en œuvre de cette formation, non inscrite dans le plan de formation 200…, n’est justifiée que par le maintien de M.………… au sein de la société de façon durable.
M.………… s’engage donc à demeurer au service de la société pendant une durée minimum de………… ans à compter de la fin de la formation susvisée.
Il est expressément convenu entre les parties que dans le cas où M.………… serait amené à quitter la société de sa propre initiative ou s’il faisait l’objet d’un licenciement pour faute grave ou lourde pendant la période ci-dessus visée, il sera tenu de rembourser à la société les frais engagés dans les conditions suivantes :
* le remboursement de la formation portera sur l’intégralité de la somme engagée par la société en cas de départ de M.…………durant la première année de son embauche.
* en cas de départ au-delà de cette première année, le remboursement de la formation sera proportionnel au nombre de mois restant à courir jusqu’à l’expiration du délai de…………, chacun de ces mois représentant 1/…e du coût de la formation. (fr)
- En raison de la nature des fonctions exercée par M………… en cas de rupture du présent contrat à quelque époque et pour quelque cause que ce soit, M………… s’interdit de s’intéresser à quelque titre que ce soit, directement ou indirectement à toute entreprise ayant une activité susceptible de concurrencer en tout ou partie celle de la société………… [et celles des sociétés du groupe………… au sein desquelles M………… aura été amené à intervenir].
Cette interdiction de concurrence est limitée à une période de………… ans à compter de la cessation effective d’activité et couvre…………
En contrepartie de cette obligation de non-concurrence, M………… percevra pendant toute la durée d’application de cette interdiction une indemnité mensuelle égale à………… % du salaire moyen brut des………… derniers mois d’activité.
* La société pourra délivrer M………… de la présente clause de non-concurrence ou en réduire la durée sous condition de l’en informer par lettre recommandée avec accusé de réception dans les………… jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.
* Toute violation de la part de M………… à cette interdiction de concurrence le rendrait automatiquement redevable, outre le remboursement de l’indemnité de non-concurrence déjà perçue, d’une pénalité fixée dès à présent forfaitairement à………… mois de salaire moyen brut. Le paiement de cette pénalité ne porte pas atteinte aux droits de la société de poursuivre M………… en remboursement du préjudice subi et de faire ordonner sous astreinte la cessation de l’activité concurrentielle.
La présente clause ne s’applique pas en cas de rupture du contrat pendant la période d’essai. (fr)
- L'article 9 du Code civil (fr)
- L. 1121-1 (fr)
- L. 1142-3 (fr)
- L. 122-3-1 (fr)
- L. 1221-1 (fr)
- L. 212-4-3 (fr)
- L. 611-7 (fr)
- L. 615-21 (fr)
- L. 6322-1 (fr)
- L.1121-2 (fr)
- L.1132-1 (fr)
- L.121-4 (fr)
- L.122-14-12 (fr)
- L.2141-5 (fr)
- L.6111-1 (fr)
- L.933-2 (fr)
- L1132-1 (fr)
- R3233-1 (fr)
- Variante 1
Compte tenu des fonctions assurées, M………… sera conduit à exercer celles-ci sur les différents chantiers sur lesquels la société est amenée à intervenir sans que M………… puisse se prévaloir d’une quelconque modification de son contrat.
Variante 2
M………… exerce son activité sur le secteur géographique suivant…………
Il est toutefois convenu que cette affectation commerciale pourra être modifiée en fonction notamment des nécessités de l’organisation convenue ou des résultats enregistrés sans que cela constitue une modification de son contrat de travail dès lors qu’elle n’implique pas un changement de résidence.
Variante 3
Le lieu de travail de M………… est actuellement fixé à…………
Compte tenu de la nature des fonctions de M…………, les besoins liés à l’organisation et à la bonne marche de l’entreprise ou les opportunités de carrière pourront, à tout moment, conduire à un changement de ce lieu de travail, sans que cela constitue une modification du présent contrat.
Si ce changement de lieu de travail entraîne l’obligation de changer de résidence, les frais de déménagement et de réinstallation seront pris en charge par la société selon les modalités en vigueur.
Variante complémentaire
Par ailleurs, la nature des fonctions de M………… peuvent le conduire à effectuer des déplacements de plus ou moins longue durée . (fr)
- Wikilivres propose une bibliographie sur les clauses du contrat de travail en droit français (fr)
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| prop-fr:titre
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- Droit du travail (fr)
- La cession du contrat de travail (fr)
- La modification du contrat de travail (fr)
- Les clauses de variation du contrat de travail (fr)
- De quelques obligations accessoires au contrat de travail (fr)
- Les contrats de travail conclus au titre des dispositifs publics de mise à l'emploi (fr)
- Droit du travail (fr)
- La cession du contrat de travail (fr)
- La modification du contrat de travail (fr)
- Les clauses de variation du contrat de travail (fr)
- De quelques obligations accessoires au contrat de travail (fr)
- Les contrats de travail conclus au titre des dispositifs publics de mise à l'emploi (fr)
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- Dalloz (fr)
- Liaisons (fr)
- LGDJ (fr)
- Dalloz-Sirey (fr)
- Dalloz (fr)
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- LGDJ (fr)
- Dalloz-Sirey (fr)
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- Les contrats de travail comme les autres contrats sont composés de différentes clauses. Ces assertions définissent des droits ou des obligations, dont certaines sont spécifiques à l'emploi occupé. Ces clauses sont variées et doivent respecter certaines conditions, de fond et de forme, pour être valables et applicables. En droit français, on distingue habituellement deux types de clauses dans les contrats de travail. Certaines clauses enfin sont purement et simplement interdites. (fr)
- Les contrats de travail comme les autres contrats sont composés de différentes clauses. Ces assertions définissent des droits ou des obligations, dont certaines sont spécifiques à l'emploi occupé. Ces clauses sont variées et doivent respecter certaines conditions, de fond et de forme, pour être valables et applicables. En droit français, on distingue habituellement deux types de clauses dans les contrats de travail. Certaines clauses enfin sont purement et simplement interdites. (fr)
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- Clauses du contrat de travail en France (fr)
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