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- Le syndrome d’épuisement professionnel, également désigné par l'anglicisme burnout [ˈbɝnaʊt] , combine une fatigue profonde, un désinvestissement de l'activité professionnelle, et un sentiment d'échec et d'incompétence dans le travail. Le syndrome d'épuisement professionnel est considéré comme le résultat d'un stress professionnel chronique (par exemple, lié à une surcharge de travail) : l'individu, ne parvenant pas à faire face aux exigences adaptatives de son environnement professionnel, voit son énergie, sa motivation et son estime de soi décliner. En 1969, est la première personne à désigner, dans son article « Community-based treatment for young adult offenders », un stress particulier lié au travail sous le terme de burnout. Ce terme est repris en 1974 par le psychanalyste Herbert J. Freudenberger puis par la psychologue Christina Maslach en 1976 dans leurs études des manifestations d’usure professionnelle. « En tant que psychanalyste et praticien, je me suis rendu compte que les gens sont parfois victimes d’incendie, tout comme les immeubles. Sous la tension produite par la vie dans notre monde complexe leurs ressources internes en viennent à se consumer comme sous l’action des flammes, ne laissant qu’un vide immense à l’intérieur, même si l’enveloppe externe semble plus ou moins intacte. » — Herbert J. Freudenberger Pour ces premiers observateurs, le syndrome d’épuisement professionnel vise principalement les personnes dont l’activité professionnelle implique un engagement relationnel important comme les travailleurs sociaux, les professions médicales, les enseignants. L’étude de ces catégories professionnelles a conduit ces chercheurs à considérer les confrontations répétées à la douleur ou à l’échec comme des causes déterminantes dans les cas de manifestation de ce syndrome d’épuisement professionnel. Il est, à l’époque des premières observations, conçu comme un syndrome psychologique spécifique aux professions « aidantes ». Cette notion a prévalu quelque temps et a marqué durablement la conceptualisation du phénomène et l’orientation des premiers travaux de recherche. Mais les connaissances accumulées depuis ces premières observations ont conduit à étendre les risques de manifestations d’un syndrome d’épuisement professionnel à l’ensemble des individus au travail, quelle que soit leur activité. (fr)
- Le syndrome d’épuisement professionnel, également désigné par l'anglicisme burnout [ˈbɝnaʊt] , combine une fatigue profonde, un désinvestissement de l'activité professionnelle, et un sentiment d'échec et d'incompétence dans le travail. Le syndrome d'épuisement professionnel est considéré comme le résultat d'un stress professionnel chronique (par exemple, lié à une surcharge de travail) : l'individu, ne parvenant pas à faire face aux exigences adaptatives de son environnement professionnel, voit son énergie, sa motivation et son estime de soi décliner. En 1969, est la première personne à désigner, dans son article « Community-based treatment for young adult offenders », un stress particulier lié au travail sous le terme de burnout. Ce terme est repris en 1974 par le psychanalyste Herbert J. Freudenberger puis par la psychologue Christina Maslach en 1976 dans leurs études des manifestations d’usure professionnelle. « En tant que psychanalyste et praticien, je me suis rendu compte que les gens sont parfois victimes d’incendie, tout comme les immeubles. Sous la tension produite par la vie dans notre monde complexe leurs ressources internes en viennent à se consumer comme sous l’action des flammes, ne laissant qu’un vide immense à l’intérieur, même si l’enveloppe externe semble plus ou moins intacte. » — Herbert J. Freudenberger Pour ces premiers observateurs, le syndrome d’épuisement professionnel vise principalement les personnes dont l’activité professionnelle implique un engagement relationnel important comme les travailleurs sociaux, les professions médicales, les enseignants. L’étude de ces catégories professionnelles a conduit ces chercheurs à considérer les confrontations répétées à la douleur ou à l’échec comme des causes déterminantes dans les cas de manifestation de ce syndrome d’épuisement professionnel. Il est, à l’époque des premières observations, conçu comme un syndrome psychologique spécifique aux professions « aidantes ». Cette notion a prévalu quelque temps et a marqué durablement la conceptualisation du phénomène et l’orientation des premiers travaux de recherche. Mais les connaissances accumulées depuis ces premières observations ont conduit à étendre les risques de manifestations d’un syndrome d’épuisement professionnel à l’ensemble des individus au travail, quelle que soit leur activité. (fr)
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- Louis Albert-Lefeuvre, Après le travail, 1885. (fr)
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- Edmond Marc (fr)
- Pascal Cathébras, Silla Consoli, Hugues Rousset, Jean-Christophe Weber (fr)
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- Claude Sureau, Dominique Lecourt, Georges David (fr)
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- Elliot Aronson, Ayala Pines (fr)
- Elliot Aronson, Ditsa Kafry, Ayala Pines (fr)
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- Herbert J. Freudenberger, Geraldine Richelson (fr)
- Hervé Bénony, Khadija Chahraoui (fr)
- Ina Grau, Hans Werner Bierhoff (fr)
- J. Pagé, G. Boisclair, R. Mathieu (fr)
- Jean-François Braunstein, Evelyne Pewzner (fr)
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- Michel Delbrouck, Jacques Frenette, Silla Consoli (fr)
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- Susan Folkman, Richard Lazarus (fr)
- Susan Jackson, Michael Leiter, Christina Maslach (fr)
- Wilmar Schaufeli, Christina Maslach, T. Marek (fr)
- Shimon Dolan, Susan Jackson, Tania Saba, Randall Schuler (fr)
- Adrian Burki, Thomas Knapp, Andreas Lüthi, Christina Maslach, Daniel Zanetti (fr)
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- Rapport de l'Académie nationale de médecine (fr)
- Rapport de l'Académie nationale de médecine (fr)
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- psychologyinspain.com (fr)
- swissburnout.ch (fr)
- travail-solidarite.gouv.fr (fr)
- en B
Ben Mrad F, Burn out et travail social, du changement aux résistances à l’épreuve, éd. L’harmattan, collection questions contemporaines, 2017, 202 p (fr)
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Ben Mrad F, Burn out et travail social, du changement aux résistances à l’épreuve, éd. L’harmattan, collection questions contemporaines, 2017, 202 p (fr)
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- Louis Albert-Lefeuvre, Après le travail, 1885. (fr)
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- Nature (fr)
- American anthropologist (fr)
- Nature (fr)
- American anthropologist (fr)
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- Référence:Burn-out : le détecter et le prévenir (fr)
- Référence:Organizational Diagnosis and Assessment: Bridging Theory and Practice (fr)
- Référence:From Detached Concern to Empathy: Humanizing Medical Practice (fr)
- Référence:Simulation Modeling And Analysis With Arena (fr)
- Référence:Professional Burnout in Human Service Organizations (fr)
- Référence:Health Workers and Aids: Research, Intervention and Current Issues in Burnout and Response (fr)
- Référence:International Review of Industrial and Organizational Psychology, 2005 (fr)
- Référence:Jocks and Burnouts: Social Categories and Identity in the High School (fr)
- Référence:L'épuisement professionnel : "la brûlure interne" (fr)
- Référence:Professional Burnout: Recent Developments in Theory and Research (fr)
- Référence:Prediction of Burnout: An Artificial Neural Network Approach (fr)
- Référence:Evolution of Social Organisation & Visua (fr)
- Référence:Experiencing Social Psychology: Readings and Projects (fr)
- Référence:L'Internationalisme scientifique sciences pures et lettres (fr)
- Référence:Projektmanagement. Planung und Kontrolltechniken (fr)
- Référence:Academy of Management Review (fr)
- Référence:Burn-out : L'épuisement professionnel (fr)
- Référence:Burn-out et stress post-traumatique (fr)
- Référence:Burnout: Summary and Future Research (fr)
- Référence:Career Burnout: Causes and Cures (fr)
- Référence:Couple Burnout: Causes and Cures (fr)
- Référence:Dehumanisation of Humanity (fr)
- Référence:Histoire de la psychologie (fr)
- Référence:Human Relations (fr)
- Référence:Jobwechsel (fr)
- Référence:Journal of Healthcare Management (fr)
- Référence:Journal of Social Issues (fr)
- Référence:L'erreur médicale (fr)
- Référence:La gestion des ressources humaines (fr)
- Référence:Le Burnout - Crise Ou Chance ? (fr)
- Référence:Le burnout (fr)
- Référence:Maslach Burnout Inventory Manual (fr)
- Référence:Occupational Stress (fr)
- Référence:Psychology (fr)
- Référence:Psychology for Our Times (fr)
- Référence:Sozialpsychologie der Partnerschaft (fr)
- Référence:Stress and Strain in Organizations (fr)
- Référence:Stress, Appraisal, and Coping (fr)
- Référence:The Sociology of Cities (fr)
- Référence:Vaincre le Burnout (fr)
- Référence:Burnout erfolgreich vermeiden: Sechs Strategien, wie Sie Ihr Verhältnis zur Arbeit verbessern (fr)
- Référence:Vaincre l'épuisement professionnel : Toutes les clefs pour comprendre le burn out (fr)
- Référence:Opgebrand: Over de achtergronden van werkstress : het burnout-syndroom (fr)
- Référence:Staff Burnout: Job Stress in the Human Services (fr)
- Référence:Le burn-out du soignant : Le syndrome d'épuisement professionnel (fr)
- Référence:Psychologie de l'identité : Soi et le groupe (fr)
- Référence:Banishing Burnout: Six Strategies for Improving Your Relationship with Work (fr)
- Référence:The Anatomy of Mediation: What Makes It Work (fr)
- Référence:Burnout: The High Cost of High Achievement (fr)
- Référence:Individualismus der modernen Zeit: und andere soziologische Abhandlungen (fr)
- Référence:Understanding and Preventing Teacher Burnout: A Sourcebook of International Research and Practice (fr)
- Référence:Guide des sciences expérimentales. Méthodes et démarches (fr)
- Référence:The Burnout Companion To Study And Practice: A Critical Analysis (fr)
- Référence:Méthodes, évaluation et recherche en psychologie clinique (fr)
- Référence:Role Transitions in Organizational Life: An Identity-based Perspective (fr)
- Référence:Stress, souffrance et violence en milieu hospitalier : Manuel à l'usage des soignants (fr)
- Référence:Career Ladders of Mental Health Professionals (fr)
- Référence:L'objectivation perceptive : Méthode et théorie (fr)
- Référence:Das Burnout-Syndrom: Theorie der inneren Erschöpfung - Zahlreiche Fallbeispiele - Hilfen zur Selbsthilfe (fr)
- Référence:Adrenal Fatigue: The 21st Century Stress Syndrome (fr)
- Référence:Burn Out : Quand le travail rend malade (fr)
- Référence:Beyond Burnout: Helping Teachers, Nurses, Therapists and Lawyers Recover From Stress and Disillusionment (fr)
- Référence:Troubles fonctionnels et somatisation : Comment aborder les symptômes médicalement inexpliqués (fr)
- Référence:Historical and Current Perspectives on Stress and Health (fr)
- Référence:Quand le corps dit non : Le stress qui démolit (fr)
- Référence:Canvassing for Peace. A manual for volunteers (fr)
- Référence:Managerial criteria of successful small business (fr)
- Référence:Burn-out : le détecter et le prévenir (fr)
- Référence:Organizational Diagnosis and Assessment: Bridging Theory and Practice (fr)
- Référence:From Detached Concern to Empathy: Humanizing Medical Practice (fr)
- Référence:Simulation Modeling And Analysis With Arena (fr)
- Référence:Professional Burnout in Human Service Organizations (fr)
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- Référence:International Review of Industrial and Organizational Psychology, 2005 (fr)
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- Référence:Experiencing Social Psychology: Readings and Projects (fr)
- Référence:L'Internationalisme scientifique sciences pures et lettres (fr)
- Référence:Projektmanagement. Planung und Kontrolltechniken (fr)
- Référence:Academy of Management Review (fr)
- Référence:Burn-out : L'épuisement professionnel (fr)
- Référence:Burn-out et stress post-traumatique (fr)
- Référence:Burnout: Summary and Future Research (fr)
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- Référence:Dehumanisation of Humanity (fr)
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- Référence:Human Relations (fr)
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- Référence:L'objectivation perceptive : Méthode et théorie (fr)
- Référence:Das Burnout-Syndrom: Theorie der inneren Erschöpfung - Zahlreiche Fallbeispiele - Hilfen zur Selbsthilfe (fr)
- Référence:Adrenal Fatigue: The 21st Century Stress Syndrome (fr)
- Référence:Burn Out : Quand le travail rend malade (fr)
- Référence:Beyond Burnout: Helping Teachers, Nurses, Therapists and Lawyers Recover From Stress and Disillusionment (fr)
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- Alter Alliance (fr)
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- Les Cahiers Lamy du CE (fr)
- Les Cahiers Lamy du CE (fr)
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- Histoire de la psychologie (fr)
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- Le (fr)
- Le '' (fr)
- La gestion des ressources humaines (fr)
- et du (fr)
- Burn-out, bore-out et RPS : Sortir de l'enfer au travail (fr)
- L’Internationalisme scientifique sciences pures et lettres (fr)
- Plateforme de dialogue sur l’épuisement professionnel (fr)
- '' aux réponses (fr)
- - Crise Ou Chance ? (fr)
- Guide des sciences expérimentales. Méthodes et démarches (fr)
- : L’épuisement professionnel (fr)
- : Quand le travail rend malade (fr)
- : le détecter et le prévenir (fr)
- A syndrom produced by divers noucuous agents (fr)
- Article sur la prévention du (fr)
- Vaincre l’épuisement professionnel : Toutes les clefs pour comprendre le burn out (fr)
- L'objectivation perceptive : Méthode et théorie (fr)
- Le stress au travail (fr)
- Les expositions aux risques professionnels (fr)
- Les états d'épuisement (fr)
- L’erreur médicale (fr)
- Portail consacré au (fr)
- Psychologie de l’identité : Soi et le groupe (fr)
- Quand le corps dit non : Le stress qui démolit (fr)
- Reportage télévisuel sur des cas concrets (fr)
- Vaincre le (fr)
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- Comprendre le burn out, ce mal qui frappe en entreprise (fr)
- et stress post-traumatique (fr)
- Méthodes, évaluation et recherche en psychologie clinique (fr)
- Le syndrome d’épuisement professionnel des soignants : de l’analyse du '' (fr)
- Fiches filmographiques de sur le stress au travail (fr)
- '' du soignant : Le syndrome d’épuisement professionnel (fr)
- Étude de la notion de '' (fr)
- L’épuisement professionnel : « la brûlure interne » (fr)
- Troubles fonctionnels et somatisation : Comment aborder les symptômes médicalement inexpliqués (fr)
- Stress, souffrance et violence en milieu hospitalier : Manuel à l’usage des soignants (fr)
- Histoire de la psychologie (fr)
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- : L’épuisement professionnel (fr)
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- L'objectivation perceptive : Méthode et théorie (fr)
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- Quand le corps dit non : Le stress qui démolit (fr)
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- Syndrome d'épuisement professionnel (fr)
- Épuisement (fr)
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