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- Le droit du travail aux États-Unis est caractérisé par son imbrication entre lois fédérales et lois des États fédérés, ainsi que par la grande flexibilité du marché du travail, notamment en matière de licenciement. De façon générale, les lois fédérales instituent des standards minimums (par exemple en termes de salaire minimum ou de sécurité), les États pouvant imposer des standards plus élevés (la Californie a par exemple un (en)). Les États-Unis n'ont pas ratifié la Convention sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical de 1948 ni la Convention n° 98 sur le droit d'organisation et de négociation collective de 1949, toutes deux faisant partie des huit conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail (OIT). (fr)
- Le droit du travail aux États-Unis est caractérisé par son imbrication entre lois fédérales et lois des États fédérés, ainsi que par la grande flexibilité du marché du travail, notamment en matière de licenciement. De façon générale, les lois fédérales instituent des standards minimums (par exemple en termes de salaire minimum ou de sécurité), les États pouvant imposer des standards plus élevés (la Californie a par exemple un (en)). Les États-Unis n'ont pas ratifié la Convention sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical de 1948 ni la Convention n° 98 sur le droit d'organisation et de négociation collective de 1949, toutes deux faisant partie des huit conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail (OIT). (fr)
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- Code du travail de la Californie (fr)
- Commonwealth v. Pullis (fr)
- Comparative Labor Law and Policy Journal (fr)
- Family and Medical Leave Act (fr)
- Labor Law Journal (fr)
- Norris – La Guardia Act (fr)
- Pacific Maritime Association (fr)
- Railway Labor Act (fr)
- Right-to-work law (fr)
- West Coast Hotel Co. v. Parrish (fr)
- Worker Adjustment and Retraining Notification Act (fr)
- implied-in-fact contract (fr)
- open shop (fr)
- yellow-dog contract (fr)
- Code du travail de la Californie (fr)
- Commonwealth v. Pullis (fr)
- Comparative Labor Law and Policy Journal (fr)
- Family and Medical Leave Act (fr)
- Labor Law Journal (fr)
- Norris – La Guardia Act (fr)
- Pacific Maritime Association (fr)
- Railway Labor Act (fr)
- Right-to-work law (fr)
- West Coast Hotel Co. v. Parrish (fr)
- Worker Adjustment and Retraining Notification Act (fr)
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- open shop (fr)
- yellow-dog contract (fr)
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- Code du travail spécifique (fr)
- yellow-dog contracts (fr)
- Code du travail spécifique (fr)
- yellow-dog contracts (fr)
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- California Labor Code (fr)
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- Le droit du travail aux États-Unis est caractérisé par son imbrication entre lois fédérales et lois des États fédérés, ainsi que par la grande flexibilité du marché du travail, notamment en matière de licenciement. De façon générale, les lois fédérales instituent des standards minimums (par exemple en termes de salaire minimum ou de sécurité), les États pouvant imposer des standards plus élevés (la Californie a par exemple un (en)). (fr)
- Le droit du travail aux États-Unis est caractérisé par son imbrication entre lois fédérales et lois des États fédérés, ainsi que par la grande flexibilité du marché du travail, notamment en matière de licenciement. De façon générale, les lois fédérales instituent des standards minimums (par exemple en termes de salaire minimum ou de sécurité), les États pouvant imposer des standards plus élevés (la Californie a par exemple un (en)). (fr)
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- Droit du travail aux États-Unis (fr)
- قانون العمل في الولايات المتحدة (ar)
- Droit du travail aux États-Unis (fr)
- قانون العمل في الولايات المتحدة (ar)
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