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- Le licenciement pour motif personnel est une forme de licenciement prévue par le code du travail. Motivé par « une cause réelle et sérieuse », l'employé concerné est convoqué à un entretien préalable où l'employeur indique les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié. Ce dernier peut se faire assister par une personne de son choix, appartenant au personnel de l'entreprise, ou choisie sur une liste disponible dans les mairies. (fr)
- Le licenciement pour motif personnel est une forme de licenciement prévue par le code du travail. Motivé par « une cause réelle et sérieuse », l'employé concerné est convoqué à un entretien préalable où l'employeur indique les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié. Ce dernier peut se faire assister par une personne de son choix, appartenant au personnel de l'entreprise, ou choisie sur une liste disponible dans les mairies. (fr)
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- Le licenciement pour motif personnel est une forme de licenciement prévue par le code du travail. Motivé par « une cause réelle et sérieuse », l'employé concerné est convoqué à un entretien préalable où l'employeur indique les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié. Ce dernier peut se faire assister par une personne de son choix, appartenant au personnel de l'entreprise, ou choisie sur une liste disponible dans les mairies. (fr)
- Le licenciement pour motif personnel est une forme de licenciement prévue par le code du travail. Motivé par « une cause réelle et sérieuse », l'employé concerné est convoqué à un entretien préalable où l'employeur indique les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié. Ce dernier peut se faire assister par une personne de son choix, appartenant au personnel de l'entreprise, ou choisie sur une liste disponible dans les mairies. (fr)
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- Licenciement pour motif personnel en France (fr)
- Licenciement pour motif personnel en France (fr)
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