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- Le terme générique de gouvernance partagée regroupe plusieurs modes d’organisation d’équipe ou de structure visant à réduire ou à supprimer la concentration des pouvoirs entre les mains d'un petit nombre de personnes, pour les répartir parmi celles qui réalisent le travail. La gouvernance partagée vise donc à faire émerger une horizontalité dans la prise décisions, généralement dans un objectif de mutualisation, de bien commun et d'intérêt général et en veillant à éviter toute discrimination sexuelle, sociale ou linguistique, notamment vis à vis des minorités. Ces différentes formes de gouvernance s'appuient sur la confiance en la capacité de chacun à s’orienter et à prendre des décisions par soi-même dans son domaine d’action. Le terme « gouvernance » renvoie à l’exercice du pouvoir, le terme « partagé » renvoie au fait de le répartir parmi plusieurs protagonistes (souvent qualifiés de parties prenantes). Certaines variations de gouvernance partagée sont formalisées, d’autres non. En tant que variation formalisée, il est possible de citer la sociocratie, la gouvernance cellulaire ; en tant que variation non formalisée, citons l’entreprise libérée et l'entreprise opale. L'échelle peut être locale, celle d'une entreprise ou d'un état et inclure parmi les sujets des enjeux plus ou moins globaux tels que l'environnemental, le social, la santé ou la sécurité et la paix ou diverses ressources informationnelles (information géographique par exemple). En langue française, un MOOC sur la gouvernance partagé a été proposé par le mouvement citoyen Colibris. (fr)
- Le terme générique de gouvernance partagée regroupe plusieurs modes d’organisation d’équipe ou de structure visant à réduire ou à supprimer la concentration des pouvoirs entre les mains d'un petit nombre de personnes, pour les répartir parmi celles qui réalisent le travail. La gouvernance partagée vise donc à faire émerger une horizontalité dans la prise décisions, généralement dans un objectif de mutualisation, de bien commun et d'intérêt général et en veillant à éviter toute discrimination sexuelle, sociale ou linguistique, notamment vis à vis des minorités. Ces différentes formes de gouvernance s'appuient sur la confiance en la capacité de chacun à s’orienter et à prendre des décisions par soi-même dans son domaine d’action. Le terme « gouvernance » renvoie à l’exercice du pouvoir, le terme « partagé » renvoie au fait de le répartir parmi plusieurs protagonistes (souvent qualifiés de parties prenantes). Certaines variations de gouvernance partagée sont formalisées, d’autres non. En tant que variation formalisée, il est possible de citer la sociocratie, la gouvernance cellulaire ; en tant que variation non formalisée, citons l’entreprise libérée et l'entreprise opale. L'échelle peut être locale, celle d'une entreprise ou d'un état et inclure parmi les sujets des enjeux plus ou moins globaux tels que l'environnemental, le social, la santé ou la sécurité et la paix ou diverses ressources informationnelles (information géographique par exemple). En langue française, un MOOC sur la gouvernance partagé a été proposé par le mouvement citoyen Colibris. (fr)
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- Free your employee and let them lead your business to higher productivity, profits and growth (fr)
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- Le terme générique de gouvernance partagée regroupe plusieurs modes d’organisation d’équipe ou de structure visant à réduire ou à supprimer la concentration des pouvoirs entre les mains d'un petit nombre de personnes, pour les répartir parmi celles qui réalisent le travail. La gouvernance partagée vise donc à faire émerger une horizontalité dans la prise décisions, généralement dans un objectif de mutualisation, de bien commun et d'intérêt général et en veillant à éviter toute discrimination sexuelle, sociale ou linguistique, notamment vis à vis des minorités. Ces différentes formes de gouvernance s'appuient sur la confiance en la capacité de chacun à s’orienter et à prendre des décisions par soi-même dans son domaine d’action. (fr)
- Le terme générique de gouvernance partagée regroupe plusieurs modes d’organisation d’équipe ou de structure visant à réduire ou à supprimer la concentration des pouvoirs entre les mains d'un petit nombre de personnes, pour les répartir parmi celles qui réalisent le travail. La gouvernance partagée vise donc à faire émerger une horizontalité dans la prise décisions, généralement dans un objectif de mutualisation, de bien commun et d'intérêt général et en veillant à éviter toute discrimination sexuelle, sociale ou linguistique, notamment vis à vis des minorités. Ces différentes formes de gouvernance s'appuient sur la confiance en la capacité de chacun à s’orienter et à prendre des décisions par soi-même dans son domaine d’action. (fr)
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- Gouvernance partagée (fr)
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