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- Un travailleur de plateformes est un travailleur indépendant ou salarié ou opérant sous un autre statut, vendant un service via une plateforme numérique. Les travailleurs de plateformes numériques bénéficient d’une grande autonomie et d’une maîtrise de leur travail. En effet, ils sont libres de se connecter à la plateforme et d'accepter les conditions de travail proposées. Cependant, cette liberté masque souvent un lien de subordination entre le travailleur et la société détenant la plateforme numérique entraînant des complications dans la qualification de leur statut. Les caractéristiques principales de ce type d'emploi sont entre autres :
* L'organisation d'un travail rémunéré via une plateforme en ligne.
* L'implication de trois acteurs : la plateforme, le client et le travailleur.
* Les services sont fournis à la demande. De plus, une originalité de ce système est l'utilisation d'algorithmes pour l'affectation et la répartition des tâches entre les travailleurs, dénommé parfois management algorithmique. Le statut légal de ces travailleurs et les protections dont ils peuvent bénéficier sont sujets à débat dans plusieurs pays. En droit français, la loi Travail du 8 août 2016 est venue encadrer le statut de ces travailleurs de plateformes. Par la suite, la loi du 24 décembre 2019 a complété ce statut. (fr)
- Un travailleur de plateformes est un travailleur indépendant ou salarié ou opérant sous un autre statut, vendant un service via une plateforme numérique. Les travailleurs de plateformes numériques bénéficient d’une grande autonomie et d’une maîtrise de leur travail. En effet, ils sont libres de se connecter à la plateforme et d'accepter les conditions de travail proposées. Cependant, cette liberté masque souvent un lien de subordination entre le travailleur et la société détenant la plateforme numérique entraînant des complications dans la qualification de leur statut. Les caractéristiques principales de ce type d'emploi sont entre autres :
* L'organisation d'un travail rémunéré via une plateforme en ligne.
* L'implication de trois acteurs : la plateforme, le client et le travailleur.
* Les services sont fournis à la demande. De plus, une originalité de ce système est l'utilisation d'algorithmes pour l'affectation et la répartition des tâches entre les travailleurs, dénommé parfois management algorithmique. Le statut légal de ces travailleurs et les protections dont ils peuvent bénéficier sont sujets à débat dans plusieurs pays. En droit français, la loi Travail du 8 août 2016 est venue encadrer le statut de ces travailleurs de plateformes. Par la suite, la loi du 24 décembre 2019 a complété ce statut. (fr)
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- Un travailleur de plateformes est un travailleur indépendant ou salarié ou opérant sous un autre statut, vendant un service via une plateforme numérique. Les travailleurs de plateformes numériques bénéficient d’une grande autonomie et d’une maîtrise de leur travail. En effet, ils sont libres de se connecter à la plateforme et d'accepter les conditions de travail proposées. Cependant, cette liberté masque souvent un lien de subordination entre le travailleur et la société détenant la plateforme numérique entraînant des complications dans la qualification de leur statut. (fr)
- Un travailleur de plateformes est un travailleur indépendant ou salarié ou opérant sous un autre statut, vendant un service via une plateforme numérique. Les travailleurs de plateformes numériques bénéficient d’une grande autonomie et d’une maîtrise de leur travail. En effet, ils sont libres de se connecter à la plateforme et d'accepter les conditions de travail proposées. Cependant, cette liberté masque souvent un lien de subordination entre le travailleur et la société détenant la plateforme numérique entraînant des complications dans la qualification de leur statut. (fr)
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- Flexwerker (nl)
- Travailleur de plateformes (fr)
- ギグワーカー (ja)
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