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- La convention de reclassement personnalisé (CRP) était en France un système d'accompagnement des salariés ayant fait l'objet d'un licenciement économique. Instauré par une loi du 18 janvier 2005, ce texte prévoyait que les partenaires sociaux définissent les modalités pratiques de mise en œuvre du dispositif ce qui fut fait dans un accord conclu le 5 avril 2005 et une convention collective en date du 27 avril 2005 agréée par arrêté du ministre de l’emploi le 24 mai 2005. L’application de la convention de reclassement personnalisé a été renouvelée par une convention d’assurance chômage du 18 janvier 2006, agréée par arrêté du ministre de l’emploi le 23 février 2006. Finalement, depuis le 1er septembre 2011, ce dispositif a été remplacé par celui du Contrat de sécurisation professionnelle. (fr)
- La convention de reclassement personnalisé (CRP) était en France un système d'accompagnement des salariés ayant fait l'objet d'un licenciement économique. Instauré par une loi du 18 janvier 2005, ce texte prévoyait que les partenaires sociaux définissent les modalités pratiques de mise en œuvre du dispositif ce qui fut fait dans un accord conclu le 5 avril 2005 et une convention collective en date du 27 avril 2005 agréée par arrêté du ministre de l’emploi le 24 mai 2005. L’application de la convention de reclassement personnalisé a été renouvelée par une convention d’assurance chômage du 18 janvier 2006, agréée par arrêté du ministre de l’emploi le 23 février 2006. Finalement, depuis le 1er septembre 2011, ce dispositif a été remplacé par celui du Contrat de sécurisation professionnelle. (fr)
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- La convention de reclassement personnalisé (CRP) était en France un système d'accompagnement des salariés ayant fait l'objet d'un licenciement économique. Instauré par une loi du 18 janvier 2005, ce texte prévoyait que les partenaires sociaux définissent les modalités pratiques de mise en œuvre du dispositif ce qui fut fait dans un accord conclu le 5 avril 2005 et une convention collective en date du 27 avril 2005 agréée par arrêté du ministre de l’emploi le 24 mai 2005. L’application de la convention de reclassement personnalisé a été renouvelée par une convention d’assurance chômage du 18 janvier 2006, agréée par arrêté du ministre de l’emploi le 23 février 2006. (fr)
- La convention de reclassement personnalisé (CRP) était en France un système d'accompagnement des salariés ayant fait l'objet d'un licenciement économique. Instauré par une loi du 18 janvier 2005, ce texte prévoyait que les partenaires sociaux définissent les modalités pratiques de mise en œuvre du dispositif ce qui fut fait dans un accord conclu le 5 avril 2005 et une convention collective en date du 27 avril 2005 agréée par arrêté du ministre de l’emploi le 24 mai 2005. L’application de la convention de reclassement personnalisé a été renouvelée par une convention d’assurance chômage du 18 janvier 2006, agréée par arrêté du ministre de l’emploi le 23 février 2006. (fr)
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- Convention de reclassement personnalisée (fr)
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