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- Le conseiller du salarié a pour mission d'assister les salariés lors des entretiens préalables au licenciement dans les entreprises dépourvues d'instances représentatives du personnel. Il est ainsi invité à participer à l'entretien avec l'employeur. Il peut donc intervenir, demander des explications à l'employeur, compléter celles du salarié et présenter des observations. Son rôle est strictement limité à cette seule fonction d'assistance et de conseil. Il peut aussi assister le salarié lors des entretiens préparatoires à rupture conventionnelle. Il y avait, début 2013, 9835 conseillers du salarié. Environ 40% sont actifs. (fr)
- Le conseiller du salarié a pour mission d'assister les salariés lors des entretiens préalables au licenciement dans les entreprises dépourvues d'instances représentatives du personnel. Il est ainsi invité à participer à l'entretien avec l'employeur. Il peut donc intervenir, demander des explications à l'employeur, compléter celles du salarié et présenter des observations. Son rôle est strictement limité à cette seule fonction d'assistance et de conseil. Il peut aussi assister le salarié lors des entretiens préparatoires à rupture conventionnelle. Il y avait, début 2013, 9835 conseillers du salarié. Environ 40% sont actifs. (fr)
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- Le conseiller du salarié a pour mission d'assister les salariés lors des entretiens préalables au licenciement dans les entreprises dépourvues d'instances représentatives du personnel. Il est ainsi invité à participer à l'entretien avec l'employeur. Il peut donc intervenir, demander des explications à l'employeur, compléter celles du salarié et présenter des observations. Son rôle est strictement limité à cette seule fonction d'assistance et de conseil. Il peut aussi assister le salarié lors des entretiens préparatoires à rupture conventionnelle. (fr)
- Le conseiller du salarié a pour mission d'assister les salariés lors des entretiens préalables au licenciement dans les entreprises dépourvues d'instances représentatives du personnel. Il est ainsi invité à participer à l'entretien avec l'employeur. Il peut donc intervenir, demander des explications à l'employeur, compléter celles du salarié et présenter des observations. Son rôle est strictement limité à cette seule fonction d'assistance et de conseil. Il peut aussi assister le salarié lors des entretiens préparatoires à rupture conventionnelle. (fr)
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- Conseiller du salarié (fr)
- Conseiller du salarié (fr)
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