This HTML5 document contains 101 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dbpedia-elhttp://el.dbpedia.org/resource/
n4http://www.yso.fi/onto/yso/
dbrhttp://dbpedia.org/resource/
dbpedia-arhttp://ar.dbpedia.org/resource/
n13http://fr.dbpedia.org/resource/Modèle:
n46http://www.ontologydesignpatterns.org/ont/dul/DUL.owl#
n21https://bigenc.ru/text/
dbpedia-frhttp://fr.dbpedia.org/resource/
n41https://www.britannica.com/topic/
n31http://data.bnf.fr/ark:/12148/cb13319667d#
dcthttp://purl.org/dc/terms/
rdfshttp://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#
n7http://g.co/kg/m/
n26http://lv.dbpedia.org/resource/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
dbpedia-azhttp://az.dbpedia.org/resource/
n33http://philpapers.org/browse/
dbpedia-euhttp://eu.dbpedia.org/resource/
n44http://ur.dbpedia.org/resource/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
dbpedia-ukhttp://uk.dbpedia.org/resource/
dbpedia-idhttp://id.dbpedia.org/resource/
n29http://ma-graph.org/entity/
n34http://vocabulary.curriculum.edu.au/scot/
prop-frhttp://fr.dbpedia.org/property/
dbpedia-pnbhttp://pnb.dbpedia.org/resource/
dbohttp://dbpedia.org/ontology/
dbpedia-vihttp://vi.dbpedia.org/resource/
n28http://sd.dbpedia.org/resource/
n45http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/
dbpedia-ruhttp://ru.dbpedia.org/resource/
n42http://ta.dbpedia.org/resource/
wikidatahttp://www.wikidata.org/entity/
n25https://www.quora.com/topic/
n35http://hi.dbpedia.org/resource/
dbpedia-cahttp://ca.dbpedia.org/resource/
provhttp://www.w3.org/ns/prov#
foafhttp://xmlns.com/foaf/0.1/
n11https://www.jstor.org/topic/
dbpedia-simplehttp://simple.dbpedia.org/resource/
wikipedia-frhttp://fr.wikipedia.org/wiki/
dbpedia-zhhttp://zh.dbpedia.org/resource/
dbpedia-fahttp://fa.dbpedia.org/resource/
dbpedia-eshttp://es.dbpedia.org/resource/
category-frhttp://fr.dbpedia.org/resource/Catégorie:
owlhttp://www.w3.org/2002/07/owl#
dbpedia-kahttp://ka.dbpedia.org/resource/

Statements

Subject Item
dbpedia-fr:Résolution_de_conflit
rdf:type
wikidata:Q11862829 dbo:AcademicSubject owl:Thing dbo:TopicalConcept n46:Concept
rdfs:label
Giải quyết xung đột Conflict resolution Конфликтология Gatazken konponbidea Résolution de conflit Resolución de conflictos Conflictologia
rdfs:comment
La résolution de conflit est un concept associé aux relations humaines, principalement lié au management et aux méthodes et outils d'aide à la prise de décision. Elle consiste dans le choix d'une solution à un affrontement et sa mise en œuvre. Lorsqu'il s'agit de pratiques en regard du système judiciaire ou d'une décision étatique, il est question de modes alternatifs de résolution des conflits. Un conflit correspond à l’interaction de personnes interdépendantes qui perçoivent des oppositions de buts…et qui voient l’autre partie comme interférant dans la réalisation de leurs buts.
rdfs:seeAlso
n11:conflict-resolution n21:2093994 n25:Conflict-Resolution-1 n33:conflict-resolution n41:conflict-resolution
owl:sameAs
n4:p14312 n7:02594c wikidata:Q1194317 dbpedia-fa:حل_منازعه dbpedia-simple:Conflict_resolution dbpedia-ca:Conflictologia dbpedia-zh:衝突解決 dbpedia-eu:Gatazken_konponbidea dbr:Conflict_resolution dbpedia-el:Συνδιαλλαγή dbpedia-ka:კონფლიქტოლოგია n26:Konfliktoloģija dbpedia-id:Penyelesaian_konflik n28:تڪرار_جي_خاتمي_جو_پَهُه n29:21711469 dbpedia-ru:Конфликтология n31:about dbpedia-az:Konfliktologiya n34:1500.rdf n35:मतभेद_समाधान dbpedia-es:Resolución_de_conflictos dbpedia-uk:Конфліктологія dbpedia-vi:Giải_quyết_xung_đột dbpedia-ar:فض_النزاعات dbpedia-pnb:جھگڑیاں_دیاں_اکلاپن n42:முரண்பாடு_தீர்த்தல் n44:تنازعات_کی_یکسوئی n45:concept2670
dbo:wikiPageID
25809
dbo:wikiPageRevisionID
189162585
dbo:wikiPageWikiLink
dbpedia-fr:Contentieux category-fr:Négociation category-fr:Conflit dbpedia-fr:Conflit dbpedia-fr:Conflit_(sciences_sociales) category-fr:Médiation dbpedia-fr:Aïkido_verbal dbpedia-fr:Concurrence dbpedia-fr:Ego dbpedia-fr:Management dbpedia-fr:Provocation_(psychologie) dbpedia-fr:Conciliation dbpedia-fr:Accord_de_réconciliation dbpedia-fr:Duel dbpedia-fr:Relation_humaine dbpedia-fr:Pouvoir_(sciences_sociales) dbpedia-fr:Gordon_H._Bower dbpedia-fr:Droit_international_privé dbpedia-fr:Université_Harvard dbpedia-fr:Jugement_(philosophie) dbpedia-fr:Influence_(psychologie) dbpedia-fr:Facilitation dbpedia-fr:Mode_alternatif_de_règlement_des_conflits dbpedia-fr:Irénologie dbpedia-fr:Médiation dbpedia-fr:Résolution_de_problème dbpedia-fr:Honneur dbpedia-fr:Prise_de_décision category-fr:Psychologie_sociale dbpedia-fr:Guerre dbpedia-fr:Domination dbpedia-fr:Méthode_de_la_préoccupation_partagée dbpedia-fr:Négociation dbpedia-fr:Psychologie_sociale
dbo:wikiPageLength
31434
dct:subject
category-fr:Conflit category-fr:Médiation category-fr:Négociation category-fr:Psychologie_sociale
prop-fr:wikiPageUsesTemplate
n13:Voir_homonymes n13:Résumé_introductif_trop_long n13:Etc. n13:,_etc. n13:4e n13:Portail n13:1re n13:3e n13:Référence_nécessaire n13:Références n13:2e
prov:wasDerivedFrom
wikipedia-fr:Résolution_de_conflit?oldid=189162585&ns=0
foaf:isPrimaryTopicOf
wikipedia-fr:Résolution_de_conflit
dbo:abstract
La résolution de conflit est un concept associé aux relations humaines, principalement lié au management et aux méthodes et outils d'aide à la prise de décision. Elle consiste dans le choix d'une solution à un affrontement et sa mise en œuvre. Lorsqu'il s'agit de pratiques en regard du système judiciaire ou d'une décision étatique, il est question de modes alternatifs de résolution des conflits. Un conflit correspond à l’interaction de personnes interdépendantes qui perçoivent des oppositions de buts…et qui voient l’autre partie comme interférant dans la réalisation de leurs buts. Lorsque le conflit s’installe, il faut prendre en compte plusieurs paramètres : * Quelle est la source du conflit et sa nature ? * Quelles sont les personnalités impliquées ? * Quels sont les enjeux (urgence à régler le problème, etc.) ? Il faut faire ces étapes pour voir comment on va règler les problêmes.Il ne faut surtout pas attendre que les choses se tassent car la situation empirerait inéluctablement jusqu’à ce que tout explose sans que le manager ne puisse plus rien maîtriser, avec toutes les conséquences désastreuses que cela peut entraîner. Plusieurs types de conflits ont lieu : interpersonnels (entre deux personnes), intragroupes (entre plusieurs personnes d’un même groupe) et intergroupes (entre deux groupes d’un même ensemble, par exemple entre les commerciaux et la production en entreprise). D'après Serge Espoir Matomba, les conflits sont inévitables et sont une réalité de la vie. Pour l'auteur, ils sont un ingrédient naturel de toute relation entre des personnes. Ils font partie du processus de changement. Les conflits sont ou seront toujours présents. Il ne faut pas oublier que chacun d’entre nous est un expert en conflit puisque nous entrons constamment en interaction avec d’autres pour satisfaire nos besoins, nos intérêts. En fonction de nos valeurs, de nos attitudes, de nos comportements, nous développons notre propre style de création et de gestion de conflits. Le conflit est un processus dynamique qui débute lorsqu’une organisation, une équipe, une personne perçoit qu’une autre organisation, équipe ou personne a frustré ou est sur le point de frustrer ses intérêts. Ce processus implique des perceptions, des émotions, des comportements, des conséquences ou des résultats que Matomba décline en cinq phases : 1. * des perceptions qu’ont les personnes d’une situation potentiellement frustrante de leurs intérêts ; 2. * les émotions sont touchées, lorsque le conflit est vivement ressenti par des personnes ; 3. * le conflit manifeste s’observe dans des comportements de tension, d’anxiété, de méfiance, de remarques agressives ; 4. * des tentatives de résolution, de suppression ou d’évitement du conflit ont lieu ; 5. * les suites, les résultats, les conséquences des tentatives de gérer le conflit ont lieu. Ces phases évoluent d’une manière dynamique, de telle sorte que les perceptions non échangées, les émotions ressenties non exprimées, les comportements non reconnus, la résolution, la suppression ou l’évitement que l’on fait d’un conflit, renvoie aux phases précédentes. Et il est également nécessaire de déterminer la nature d’un conflit qui peut être économique, sociale, technologique, psychologique ou encore affectif. La résolution de conflit se distingue de la Résolution de problèmes par son côté relationnel : dans un cas, il s'agit de faire disparaître un différend entre personnes, dans l'autre il s'agit de faire disparaître une situation non désirée par une personne. Cette définition n'exclut pas les problèmes relationnels, un conflit est souvent vécu comme un problème, sans réciproque. Dans tous les cas, il faut analyser la cause du conflit en utilisant la méthodologie de résolution de problèmes[réf. nécessaire] : 1. * analyse des causes du conflit (trois types : de communication, de groupe, de pouvoir) ; 2. * préparation de la négociation suivant la cause retenue et le contexte (intégration des problématiques de l'autre) ; 3. * discussion (tour de table, symétrie, improvisation) ; 4. * conclusion.