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- L’offre de travail représente la quantité de travail que fournissent les travailleurs, en échange d’une rémunération. Au niveau individuel, l'offre de travail est influencée par de nombreuses variables socio-économiques telles que le taux de salaire, l'âge, le nombre d'enfants, le revenu non-salarial, le taux d'imposition, le revenu du conjoint, etc. Voir Blundell et MacCurdy (1999), par exemple, pour une revue de la littérature. R. Blundell and T. Macurdy. (1999) “Labor supply: a review of alternative approaches,” in the Handbook of Labor Economics, Volume 3A, O. Ashenfelter and D. Card, eds. (fr)
- L’offre de travail représente la quantité de travail que fournissent les travailleurs, en échange d’une rémunération. Au niveau individuel, l'offre de travail est influencée par de nombreuses variables socio-économiques telles que le taux de salaire, l'âge, le nombre d'enfants, le revenu non-salarial, le taux d'imposition, le revenu du conjoint, etc. Voir Blundell et MacCurdy (1999), par exemple, pour une revue de la littérature. R. Blundell and T. Macurdy. (1999) “Labor supply: a review of alternative approaches,” in the Handbook of Labor Economics, Volume 3A, O. Ashenfelter and D. Card, eds. (fr)
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- L’offre de travail représente la quantité de travail que fournissent les travailleurs, en échange d’une rémunération. Au niveau individuel, l'offre de travail est influencée par de nombreuses variables socio-économiques telles que le taux de salaire, l'âge, le nombre d'enfants, le revenu non-salarial, le taux d'imposition, le revenu du conjoint, etc. Voir Blundell et MacCurdy (1999), par exemple, pour une revue de la littérature. R. Blundell and T. Macurdy. (1999) “Labor supply: a review of alternative approaches,” in the Handbook of Labor Economics, Volume 3A, O. Ashenfelter and D. Card, eds. (fr)
- L’offre de travail représente la quantité de travail que fournissent les travailleurs, en échange d’une rémunération. Au niveau individuel, l'offre de travail est influencée par de nombreuses variables socio-économiques telles que le taux de salaire, l'âge, le nombre d'enfants, le revenu non-salarial, le taux d'imposition, le revenu du conjoint, etc. Voir Blundell et MacCurdy (1999), par exemple, pour une revue de la littérature. R. Blundell and T. Macurdy. (1999) “Labor supply: a review of alternative approaches,” in the Handbook of Labor Economics, Volume 3A, O. Ashenfelter and D. Card, eds. (fr)
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- Offre de travail (fr)
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