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- L'obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) correspond à l’obligation légale pour certaines entreprises d’employer un pourcentage de travailleurs en situation de handicap sous peine de se voir appliquer des sanctions. Elle a pour but de favoriser l'intégration des travailleurs handicapés dans le milieu ordinaire du travail. Un travailleur en situation de handicap est une personne en recherche d’emploi ou exerçant un travail, reconnue comme ayant un handicap par des organismes habilités. Ces personnes obtiennent le statut de travailleur handicapé et peuvent ainsi bénéficier de l'obligation d'emploi afférente. Le handicap est défini par l'Organisation mondiale de la santé comme « un terme générique désignant les déficiences, les limitations d’activité et les restrictions de participation ». Le handicap fait l'objet d'une prise en compte juridique en France depuis plusieurs années. En 1975, la prise en charge du handicap est considérée comme un devoir national. La première définition juridique du handicap ressort de la loi du 11 février 2005. Il est alors défini comme "toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant". L'accès à l'emploi des personnes handicapées pose plusieurs problématiques :
* Insertion sur le marché du travail
* Recrutement
* Intégration dans l'entreprise
* Adaptation du poste de travail
* Maintien dans l'emploi C'est dans ce contexte, et pour adopter de meilleures pratiques en matière de handicap qu'intervient l'obligation d'emploi des travailleurs en situation de handicap. (fr)
- L'obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) correspond à l’obligation légale pour certaines entreprises d’employer un pourcentage de travailleurs en situation de handicap sous peine de se voir appliquer des sanctions. Elle a pour but de favoriser l'intégration des travailleurs handicapés dans le milieu ordinaire du travail. Un travailleur en situation de handicap est une personne en recherche d’emploi ou exerçant un travail, reconnue comme ayant un handicap par des organismes habilités. Ces personnes obtiennent le statut de travailleur handicapé et peuvent ainsi bénéficier de l'obligation d'emploi afférente. Le handicap est défini par l'Organisation mondiale de la santé comme « un terme générique désignant les déficiences, les limitations d’activité et les restrictions de participation ». Le handicap fait l'objet d'une prise en compte juridique en France depuis plusieurs années. En 1975, la prise en charge du handicap est considérée comme un devoir national. La première définition juridique du handicap ressort de la loi du 11 février 2005. Il est alors défini comme "toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant". L'accès à l'emploi des personnes handicapées pose plusieurs problématiques :
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* Recrutement
* Intégration dans l'entreprise
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* Maintien dans l'emploi C'est dans ce contexte, et pour adopter de meilleures pratiques en matière de handicap qu'intervient l'obligation d'emploi des travailleurs en situation de handicap. (fr)
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- L'obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) correspond à l’obligation légale pour certaines entreprises d’employer un pourcentage de travailleurs en situation de handicap sous peine de se voir appliquer des sanctions. Elle a pour but de favoriser l'intégration des travailleurs handicapés dans le milieu ordinaire du travail. L'accès à l'emploi des personnes handicapées pose plusieurs problématiques :
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- L'obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) correspond à l’obligation légale pour certaines entreprises d’employer un pourcentage de travailleurs en situation de handicap sous peine de se voir appliquer des sanctions. Elle a pour but de favoriser l'intégration des travailleurs handicapés dans le milieu ordinaire du travail. L'accès à l'emploi des personnes handicapées pose plusieurs problématiques :
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- Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (fr)
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