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- NEODeS (Norme d’Échange Optimisée des Données Sociales) est la norme d’échange de données informatisées soutenant le dispositif de la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Elle constitue une « grammaire » qui permet aux émetteurs de la DSN, les entreprises, de communiquer des données sur leur situation et celle de leurs salariés aux organismes et administrations (Urssaf, MSA, DGFiP, Pôle emploi, etc.) dans le cadre de leurs obligations déclaratives d’ordre social et fiscal dès lors que les données nécessaires à ces formalités sont directement issues du logiciel de paie et gestion RH des entreprises : NEODeS est ainsi le sous-produit naturel des systèmes d’information de paie/RH des employeurs (SIRH) et prend tout son sens dans un contexte de « numérisation » c’est-à-dire d’appui sur les données « sources ». Après la DADS-U et la N4DS, la norme NEODeS représente une étape supplémentaire de simplification et de rationalisation pour les entreprises quant à leurs obligations déclaratives et à l’émission de leurs données sociales. Sa première version date de juin 2012 et a fait l’objet d’une mise en production en avril 2013. NEODeS est décrite via un document commun à tous les acteurs DSN : le cahier technique de la norme, dont la version la plus à jour est disponible sur le site d’information de la DSN, dsn-info. (fr)
- NEODeS (Norme d’Échange Optimisée des Données Sociales) est la norme d’échange de données informatisées soutenant le dispositif de la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Elle constitue une « grammaire » qui permet aux émetteurs de la DSN, les entreprises, de communiquer des données sur leur situation et celle de leurs salariés aux organismes et administrations (Urssaf, MSA, DGFiP, Pôle emploi, etc.) dans le cadre de leurs obligations déclaratives d’ordre social et fiscal dès lors que les données nécessaires à ces formalités sont directement issues du logiciel de paie et gestion RH des entreprises : NEODeS est ainsi le sous-produit naturel des systèmes d’information de paie/RH des employeurs (SIRH) et prend tout son sens dans un contexte de « numérisation » c’est-à-dire d’appui sur les données « sources ». Après la DADS-U et la N4DS, la norme NEODeS représente une étape supplémentaire de simplification et de rationalisation pour les entreprises quant à leurs obligations déclaratives et à l’émission de leurs données sociales. Sa première version date de juin 2012 et a fait l’objet d’une mise en production en avril 2013. NEODeS est décrite via un document commun à tous les acteurs DSN : le cahier technique de la norme, dont la version la plus à jour est disponible sur le site d’information de la DSN, dsn-info. (fr)
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- NEODeS (Norme d’Échange Optimisée des Données Sociales) est la norme d’échange de données informatisées soutenant le dispositif de la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Elle constitue une « grammaire » qui permet aux émetteurs de la DSN, les entreprises, de communiquer des données sur leur situation et celle de leurs salariés aux organismes et administrations (Urssaf, MSA, DGFiP, Pôle emploi, etc.) dans le cadre de leurs obligations déclaratives d’ordre social et fiscal dès lors que les données nécessaires à ces formalités sont directement issues du logiciel de paie et gestion RH des entreprises : NEODeS est ainsi le sous-produit naturel des systèmes d’information de paie/RH des employeurs (SIRH) et prend tout son sens dans un contexte de « numérisation » c’est-à-dire d’appui sur les do (fr)
- NEODeS (Norme d’Échange Optimisée des Données Sociales) est la norme d’échange de données informatisées soutenant le dispositif de la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Elle constitue une « grammaire » qui permet aux émetteurs de la DSN, les entreprises, de communiquer des données sur leur situation et celle de leurs salariés aux organismes et administrations (Urssaf, MSA, DGFiP, Pôle emploi, etc.) dans le cadre de leurs obligations déclaratives d’ordre social et fiscal dès lors que les données nécessaires à ces formalités sont directement issues du logiciel de paie et gestion RH des entreprises : NEODeS est ainsi le sous-produit naturel des systèmes d’information de paie/RH des employeurs (SIRH) et prend tout son sens dans un contexte de « numérisation » c’est-à-dire d’appui sur les do (fr)
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