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- L'intervention ergonomique est le nom donné communément à l'intervention d'un ergonome dans une organisation (entreprise, association...). Elle a pour objectif de contribuer à répondre à diverses questions liées à la sécurité des salariés et du public, aux conditions de travail et aux performances du système. L'ensemble est toujours lié à la conception d'outils et d'appareils, aux procédures, aux locaux, à l'organisation du travail, à la formation, au système de management de la sécurité, au management en général.
* la sécurité est la première préoccupation des ergonomes, surtout dans les métiers à risque (construction, police, chimie, nucléaire, aéronautique...) dans lesquels les aspects Facteurs Humains prennent de plus en plus d'importance
* des aspects de santé au travail :
* Sur la santé physique, avec les troubles musculosquelettiques (TMS) qui touchent en France 12 à 14 % des salariés
* Sur la santé psychique, notamment dans le cadre de situations psychosociales (stress) pouvant engendrer des syndromes anxio-dépressifs (environ 8 % des salariés)
* des aspects de performance du système productif lui-même, un poste de travail qui n'apporterait pas de plus value à la chaîne de la valeur de l'entreprise étant forcément appelé à disparaître assez rapidement :
* amélioration de la productivité
* amélioration de la qualité
* amélioration de la fiabilité
* amélioration de la formation (qui peut évidemment aussi améliorer les conditions de travail, la sécurité, la santé). L'intervention en ergonomie vise à transformer le travail par ses déterminants, pour atteindre ce double objectif de santé et de performance. La simple application de recommandations ergonomiques générales ne donne jamais des résultats satisfaisants d'un point de vue ergonomique (c'est valable pour les situations de travail, les sites web ou la conception d'objets du quotidien par exemple). (fr)
- L'intervention ergonomique est le nom donné communément à l'intervention d'un ergonome dans une organisation (entreprise, association...). Elle a pour objectif de contribuer à répondre à diverses questions liées à la sécurité des salariés et du public, aux conditions de travail et aux performances du système. L'ensemble est toujours lié à la conception d'outils et d'appareils, aux procédures, aux locaux, à l'organisation du travail, à la formation, au système de management de la sécurité, au management en général.
* la sécurité est la première préoccupation des ergonomes, surtout dans les métiers à risque (construction, police, chimie, nucléaire, aéronautique...) dans lesquels les aspects Facteurs Humains prennent de plus en plus d'importance
* des aspects de santé au travail :
* Sur la santé physique, avec les troubles musculosquelettiques (TMS) qui touchent en France 12 à 14 % des salariés
* Sur la santé psychique, notamment dans le cadre de situations psychosociales (stress) pouvant engendrer des syndromes anxio-dépressifs (environ 8 % des salariés)
* des aspects de performance du système productif lui-même, un poste de travail qui n'apporterait pas de plus value à la chaîne de la valeur de l'entreprise étant forcément appelé à disparaître assez rapidement :
* amélioration de la productivité
* amélioration de la qualité
* amélioration de la fiabilité
* amélioration de la formation (qui peut évidemment aussi améliorer les conditions de travail, la sécurité, la santé). L'intervention en ergonomie vise à transformer le travail par ses déterminants, pour atteindre ce double objectif de santé et de performance. La simple application de recommandations ergonomiques générales ne donne jamais des résultats satisfaisants d'un point de vue ergonomique (c'est valable pour les situations de travail, les sites web ou la conception d'objets du quotidien par exemple). (fr)
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- L'intervention ergonomique est le nom donné communément à l'intervention d'un ergonome dans une organisation (entreprise, association...). Elle a pour objectif de contribuer à répondre à diverses questions liées à la sécurité des salariés et du public, aux conditions de travail et aux performances du système. L'ensemble est toujours lié à la conception d'outils et d'appareils, aux procédures, aux locaux, à l'organisation du travail, à la formation, au système de management de la sécurité, au management en général. (fr)
- L'intervention ergonomique est le nom donné communément à l'intervention d'un ergonome dans une organisation (entreprise, association...). Elle a pour objectif de contribuer à répondre à diverses questions liées à la sécurité des salariés et du public, aux conditions de travail et aux performances du système. L'ensemble est toujours lié à la conception d'outils et d'appareils, aux procédures, aux locaux, à l'organisation du travail, à la formation, au système de management de la sécurité, au management en général. (fr)
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