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- L'objectif poursuivi de la Convention de premier emploi (CPE), contrat de travail belge, est d'offrir à un maximum de jeunes la possibilité d'intégrer le marché de l'emploi dans les six mois qui suivent la fin de leur scolarité. Pour atteindre cet objectif, les employeurs qui occupent au moins 50 travailleurs, ont l'obligation d'engager des jeunes à concurrence de 3 % de l'effectif de leur personnel. En contrepartie il bénéficie d'une réduction de cotisations patronales de sécurité sociale. (fr)
- L'objectif poursuivi de la Convention de premier emploi (CPE), contrat de travail belge, est d'offrir à un maximum de jeunes la possibilité d'intégrer le marché de l'emploi dans les six mois qui suivent la fin de leur scolarité. Pour atteindre cet objectif, les employeurs qui occupent au moins 50 travailleurs, ont l'obligation d'engager des jeunes à concurrence de 3 % de l'effectif de leur personnel. En contrepartie il bénéficie d'une réduction de cotisations patronales de sécurité sociale. (fr)
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- L'objectif poursuivi de la Convention de premier emploi (CPE), contrat de travail belge, est d'offrir à un maximum de jeunes la possibilité d'intégrer le marché de l'emploi dans les six mois qui suivent la fin de leur scolarité. Pour atteindre cet objectif, les employeurs qui occupent au moins 50 travailleurs, ont l'obligation d'engager des jeunes à concurrence de 3 % de l'effectif de leur personnel. En contrepartie il bénéficie d'une réduction de cotisations patronales de sécurité sociale. (fr)
- L'objectif poursuivi de la Convention de premier emploi (CPE), contrat de travail belge, est d'offrir à un maximum de jeunes la possibilité d'intégrer le marché de l'emploi dans les six mois qui suivent la fin de leur scolarité. Pour atteindre cet objectif, les employeurs qui occupent au moins 50 travailleurs, ont l'obligation d'engager des jeunes à concurrence de 3 % de l'effectif de leur personnel. En contrepartie il bénéficie d'une réduction de cotisations patronales de sécurité sociale. (fr)
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- Convention de premier emploi (fr)
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