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- Compétences en temps partagé (CTP) : un salarié peut gérer directement ses contrats de travail avec plusieurs employeurs différents, pour lesquels il exerce à temps partiel ; on parle alors de « multisalariat ». Ce concept est développé au sein d'associations de type loi de 1901 françaises, qui facilitent ainsi le retour à l'emploi notamment des cadres seniors. Lorsqu'une association gère directement les contrats de travail du salarié, on parle alors de groupements d'employeurs. Il existe une Fédération nationale des associations du travail en temps partagé. (fr)
- Compétences en temps partagé (CTP) : un salarié peut gérer directement ses contrats de travail avec plusieurs employeurs différents, pour lesquels il exerce à temps partiel ; on parle alors de « multisalariat ». Ce concept est développé au sein d'associations de type loi de 1901 françaises, qui facilitent ainsi le retour à l'emploi notamment des cadres seniors. Lorsqu'une association gère directement les contrats de travail du salarié, on parle alors de groupements d'employeurs. Il existe une Fédération nationale des associations du travail en temps partagé. (fr)
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- Compétences en temps partagé (CTP) : un salarié peut gérer directement ses contrats de travail avec plusieurs employeurs différents, pour lesquels il exerce à temps partiel ; on parle alors de « multisalariat ». Ce concept est développé au sein d'associations de type loi de 1901 françaises, qui facilitent ainsi le retour à l'emploi notamment des cadres seniors. Lorsqu'une association gère directement les contrats de travail du salarié, on parle alors de groupements d'employeurs. Il existe une Fédération nationale des associations du travail en temps partagé. (fr)
- Compétences en temps partagé (CTP) : un salarié peut gérer directement ses contrats de travail avec plusieurs employeurs différents, pour lesquels il exerce à temps partiel ; on parle alors de « multisalariat ». Ce concept est développé au sein d'associations de type loi de 1901 françaises, qui facilitent ainsi le retour à l'emploi notamment des cadres seniors. Lorsqu'une association gère directement les contrats de travail du salarié, on parle alors de groupements d'employeurs. Il existe une Fédération nationale des associations du travail en temps partagé. (fr)
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- Compétences en temps partagé (fr)
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