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- Bruce Wayne Tuckman (1938-2016) est un psycho-sociologue américain qui a proposé un modèle de construction de la cohésion d'un petit groupe (« team-building ») en cinq étapes (quatre à l'origine). Selon son modèle appelé « Forming - storming - norming - performing - Adjourning » le processus se déroule comme suit : 1.
* Formation : aller vers les autres ; 2.
* Tension : abaissement des barrières de la politesse et tentative d'aller dans le vif du sujet même si cela engendre quelques altercations ; 3.
* Normalisation : s'habituer à chacun, et développer la confiance et la productivité ; 4.
* Exécution : travailler dans un groupe avec un but commun sur une base hautement efficace et coopérative ; 5.
* Dissolution (étape ajoutée en 1977) : désengagement du personnel, en particulier pour les organisations fonctionnant en mode projet. (fr)
- Bruce Wayne Tuckman (1938-2016) est un psycho-sociologue américain qui a proposé un modèle de construction de la cohésion d'un petit groupe (« team-building ») en cinq étapes (quatre à l'origine). Selon son modèle appelé « Forming - storming - norming - performing - Adjourning » le processus se déroule comme suit : 1.
* Formation : aller vers les autres ; 2.
* Tension : abaissement des barrières de la politesse et tentative d'aller dans le vif du sujet même si cela engendre quelques altercations ; 3.
* Normalisation : s'habituer à chacun, et développer la confiance et la productivité ; 4.
* Exécution : travailler dans un groupe avec un but commun sur une base hautement efficace et coopérative ; 5.
* Dissolution (étape ajoutée en 1977) : désengagement du personnel, en particulier pour les organisations fonctionnant en mode projet. (fr)
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- Bruce Wayne Tuckman (1938-2016) est un psycho-sociologue américain qui a proposé un modèle de construction de la cohésion d'un petit groupe (« team-building ») en cinq étapes (quatre à l'origine). Selon son modèle appelé « Forming - storming - norming - performing - Adjourning » le processus se déroule comme suit : (fr)
- Bruce Wayne Tuckman (1938-2016) est un psycho-sociologue américain qui a proposé un modèle de construction de la cohésion d'un petit groupe (« team-building ») en cinq étapes (quatre à l'origine). Selon son modèle appelé « Forming - storming - norming - performing - Adjourning » le processus se déroule comme suit : (fr)
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- Bruce Tuckman (de)
- Bruce Tuckman (fr)
- بروس تاكمان (arz)
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- Bruce Tuckman (fr)
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