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- L'approche par les comportements est centrée sur les activités et les responsabilités des leaders dans le but de trouver le comportement le plus efficace. Elle distingue deux comportements :
* Le comportement basé sur la structure consiste d'une relation structurée entre le leader et ses subordonnés.
* Le comportement de considération repose sur l'amitié, la confiance mutuelle et le respect entre le leader et les subordonnés. (fr)
- L'approche par les comportements est centrée sur les activités et les responsabilités des leaders dans le but de trouver le comportement le plus efficace. Elle distingue deux comportements :
* Le comportement basé sur la structure consiste d'une relation structurée entre le leader et ses subordonnés.
* Le comportement de considération repose sur l'amitié, la confiance mutuelle et le respect entre le leader et les subordonnés. (fr)
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- L'approche par les comportements est centrée sur les activités et les responsabilités des leaders dans le but de trouver le comportement le plus efficace. Elle distingue deux comportements :
* Le comportement basé sur la structure consiste d'une relation structurée entre le leader et ses subordonnés.
* Le comportement de considération repose sur l'amitié, la confiance mutuelle et le respect entre le leader et les subordonnés. (fr)
- L'approche par les comportements est centrée sur les activités et les responsabilités des leaders dans le but de trouver le comportement le plus efficace. Elle distingue deux comportements :
* Le comportement basé sur la structure consiste d'une relation structurée entre le leader et ses subordonnés.
* Le comportement de considération repose sur l'amitié, la confiance mutuelle et le respect entre le leader et les subordonnés. (fr)
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- Approche par les comportements (fr)
- Approche par les comportements (fr)
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