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- Les agissements sexistes au travail sont l'ensemble des actions négativement discriminantes ayant pour cause le genre ou le sexe d'une personne dans son environnement professionnel. On les distingue du harcèlement sexuel par leur caractère non systématique. Les agissements sexistes se traduisent par exemple par un rabaissement ou par l'installation d'un environnement d'insécurité et délétère envers la personne concernée, et ayant pour cause de discrimination son sexe ou son genre. Leurs effets concrets, dans le cadre professionnel sont notamment les écarts de rémunération, de considération, d'évolution professionnelles. Leur cadre directement associé est souvent le monde du travail, bien que la notion puisse s'élargir à tout espace d'interaction. (fr)
- Les agissements sexistes au travail sont l'ensemble des actions négativement discriminantes ayant pour cause le genre ou le sexe d'une personne dans son environnement professionnel. On les distingue du harcèlement sexuel par leur caractère non systématique. Les agissements sexistes se traduisent par exemple par un rabaissement ou par l'installation d'un environnement d'insécurité et délétère envers la personne concernée, et ayant pour cause de discrimination son sexe ou son genre. Leurs effets concrets, dans le cadre professionnel sont notamment les écarts de rémunération, de considération, d'évolution professionnelles. Leur cadre directement associé est souvent le monde du travail, bien que la notion puisse s'élargir à tout espace d'interaction. (fr)
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- Céline Leborgne-Ingelaere (fr)
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- décembre 2016 (fr)
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- http://crdp.univ-lille2.fr/detail-article/?tx_ttnews[tt_news]=2865 (fr)
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- La Semaine Juridique, Juris-Classeur périodique, édition sociale (fr)
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- décembre 2016 (fr)
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- Les agissements sexistes au travail sont l'ensemble des actions négativement discriminantes ayant pour cause le genre ou le sexe d'une personne dans son environnement professionnel. On les distingue du harcèlement sexuel par leur caractère non systématique. Les agissements sexistes se traduisent par exemple par un rabaissement ou par l'installation d'un environnement d'insécurité et délétère envers la personne concernée, et ayant pour cause de discrimination son sexe ou son genre. Leurs effets concrets, dans le cadre professionnel sont notamment les écarts de rémunération, de considération, d'évolution professionnelles. Leur cadre directement associé est souvent le monde du travail, bien que la notion puisse s'élargir à tout espace d'interaction. (fr)
- Les agissements sexistes au travail sont l'ensemble des actions négativement discriminantes ayant pour cause le genre ou le sexe d'une personne dans son environnement professionnel. On les distingue du harcèlement sexuel par leur caractère non systématique. Les agissements sexistes se traduisent par exemple par un rabaissement ou par l'installation d'un environnement d'insécurité et délétère envers la personne concernée, et ayant pour cause de discrimination son sexe ou son genre. Leurs effets concrets, dans le cadre professionnel sont notamment les écarts de rémunération, de considération, d'évolution professionnelles. Leur cadre directement associé est souvent le monde du travail, bien que la notion puisse s'élargir à tout espace d'interaction. (fr)
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- Agissements sexistes au travail (fr)
- Comportamiento sexista en el trabajo (es)
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