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- Une entreprise opale renvoie au dernier stade de l'évolution organisationnelle et humaine évoquée par dans son ouvrage Reinventing Organizations : Vers des communautés de travail inspirées publié en 2015. Dans le paradigme opale, l'organisation repose sur trois piliers : la raison d'être évolutive, la plénitude et l'auto-gouvernance. (fr)
- Une entreprise opale renvoie au dernier stade de l'évolution organisationnelle et humaine évoquée par dans son ouvrage Reinventing Organizations : Vers des communautés de travail inspirées publié en 2015. Dans le paradigme opale, l'organisation repose sur trois piliers : la raison d'être évolutive, la plénitude et l'auto-gouvernance. (fr)
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- Une entreprise opale renvoie au dernier stade de l'évolution organisationnelle et humaine évoquée par dans son ouvrage Reinventing Organizations : Vers des communautés de travail inspirées publié en 2015. Dans le paradigme opale, l'organisation repose sur trois piliers : la raison d'être évolutive, la plénitude et l'auto-gouvernance. (fr)
- Une entreprise opale renvoie au dernier stade de l'évolution organisationnelle et humaine évoquée par dans son ouvrage Reinventing Organizations : Vers des communautés de travail inspirées publié en 2015. Dans le paradigme opale, l'organisation repose sur trois piliers : la raison d'être évolutive, la plénitude et l'auto-gouvernance. (fr)
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- Entreprise opale (fr)
- Teal organisation (en)
- Turkusowe zarządzanie (pl)
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