. . . . . "People CMM"@fr . "Principalement d\u00E9ploy\u00E9 dans les secteurs de haute technicit\u00E9 indiens et am\u00E9ricains, le mod\u00E8le People CMM (CMM-P) d\u00E9finit un ensemble de recommandations dans le domaine de la gestion des ressources humaines (affectation des postes, formation, communication et coordination, r\u00E9mun\u00E9ration et reconnaissance, etc.) Ce r\u00E9f\u00E9rentiel est beaucoup moins connu que le mod\u00E8le CMMi (Capability Maturity Model) qui sert pour la certification qualit\u00E9 des processus de d\u00E9veloppement logiciel. Ils sont tous deux publi\u00E9s par le m\u00EAme organisme le SEI (voir (en) Software Engineering Institute). Les deux r\u00E9f\u00E9rentiels permettent de progresser sur la voie de l'excellence selon cinq niveaux de maturit\u00E9. Cette partie commune se retrouve aussi dans la partie implantation/mise en place de la m\u00E9thode ITIL, d'origine britannique."@fr . . . "116638616"^^ . . . . "Principalement d\u00E9ploy\u00E9 dans les secteurs de haute technicit\u00E9 indiens et am\u00E9ricains, le mod\u00E8le People CMM (CMM-P) d\u00E9finit un ensemble de recommandations dans le domaine de la gestion des ressources humaines (affectation des postes, formation, communication et coordination, r\u00E9mun\u00E9ration et reconnaissance, etc.) Ce r\u00E9f\u00E9rentiel est beaucoup moins connu que le mod\u00E8le CMMi (Capability Maturity Model) qui sert pour la certification qualit\u00E9 des processus de d\u00E9veloppement logiciel. Ils sont tous deux publi\u00E9s par le m\u00EAme organisme le SEI (voir (en) Software Engineering Institute)."@fr . "120696"^^ . . . "2276"^^ . . . . . .