. . . . "C\u00F3digo de Holland"@pt . . . . . . "\u970D\u723E\u862D\u516D\u908A\u5F62"@zh . "Holland"@fr . "174275013"^^ . . . "\u30DB\u30E9\u30F3\u30C9\u30B3\u30FC\u30C9"@ja . "John"@fr . . "RIASEC"@de . . . "5705"^^ . . . . . . . . . . . "en"@fr . . . "1973"^^ . . . "Mod\u00E8le RIASEC"@fr . . . . . "Prentice-Hall"@fr . "Making Vocational Choices: a theory of careers"@fr . . . . "Le mod\u00E8le RIASEC ou code Holland, mis au point par le psychologue John L. Holland, est une th\u00E9orie sur les carri\u00E8res et les choix vocationnels qui s'appuie sur les types psychologiques. Il identifie 6 types de personnalit\u00E9s en milieu professionnel qui sont \u00E0 mettre en lien avec les int\u00E9r\u00EAts professionnels."@fr . "Le mod\u00E8le RIASEC ou code Holland, mis au point par le psychologue John L. Holland, est une th\u00E9orie sur les carri\u00E8res et les choix vocationnels qui s'appuie sur les types psychologiques. Il identifie 6 types de personnalit\u00E9s en milieu professionnel qui sont \u00E0 mettre en lien avec les int\u00E9r\u00EAts professionnels."@fr . . . . . . . "671634"^^ . .