"La liste des pays selon l'\u00E9cart de revenus entre hommes et femmes classe les pays du monde selon les in\u00E9galit\u00E9s de revenus salariaux entre hommes et femmes. Les donn\u00E9es proviennent de l'indice sexosp\u00E9cifique du d\u00E9veloppement humain, calcul\u00E9es par le bureau statistique des Nations unies dans le programme global d'indice de d\u00E9veloppement humain. La m\u00E9thodologie consiste \u00E0 comparer le revenu national brut (RNB) th\u00E9orique moyen des femmes avec celui des hommes \u00E0 partir de la base des parts f\u00E9minines et masculines de la population, des parts f\u00E9minines et masculines de la population \u00E9conomiquement active, du ratio des salaires f\u00E9minins par rapport aux hommes dans tous les secteurs et du RNB par habitant en dollars PPA. La construction de diff\u00E9rences pouvant justifier les \u00E9carts salariaux entre hommes et femmes est de deux types : la construction de fili\u00E8res sexu\u00E9es et la construction de conditions de travail diff\u00E9rentes pour un m\u00EAme emploi."@fr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "8406"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "La liste des pays selon l'\u00E9cart de revenus entre hommes et femmes classe les pays du monde selon les in\u00E9galit\u00E9s de revenus salariaux entre hommes et femmes. Les donn\u00E9es proviennent de l'indice sexosp\u00E9cifique du d\u00E9veloppement humain, calcul\u00E9es par le bureau statistique des Nations unies dans le programme global d'indice de d\u00E9veloppement humain."@fr . . . . . . . . . . "186262372"^^ . . . . . . . . . . . "Liste der L\u00E4nder nach Mann-zu-Frau-Einkommensverh\u00E4ltnis"@de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "12698895"^^ . . . . . . . . . . . . . "Liste des pays selon l'\u00E9cart de revenus entre hommes et femmes"@fr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .