"Impatri\u00E9"@fr . . . . . "Un impatri\u00E9 est un salari\u00E9 ou un individu expatri\u00E9 rentr\u00E9 dans son pays d'origine, notamment dans le cadre de son parcours professionnel, en dehors d'une situation d'urgence (on parle alors de rapatri\u00E9). Dans le contexte professionnel, l'impatriation consiste pour une entreprise \u00E0 faire venir des collaborateurs \u00E9trangers en France, pour r\u00E9pondre \u00E0 un besoin de comp\u00E9tence et de main-d'\u0153uvre, et tr\u00E8s souvent \u00E0 une recherche de ma\u00EEtrise des co\u00FBts. Un impatri\u00E9 est alors un salari\u00E9 \u00E9tranger en France."@fr . "184498876"^^ . . . . . . . . . "Un impatri\u00E9 est un salari\u00E9 ou un individu expatri\u00E9 rentr\u00E9 dans son pays d'origine, notamment dans le cadre de son parcours professionnel, en dehors d'une situation d'urgence (on parle alors de rapatri\u00E9). Dans le contexte professionnel, l'impatriation consiste pour une entreprise \u00E0 faire venir des collaborateurs \u00E9trangers en France, pour r\u00E9pondre \u00E0 un besoin de comp\u00E9tence et de main-d'\u0153uvre, et tr\u00E8s souvent \u00E0 une recherche de ma\u00EEtrise des co\u00FBts. Un impatri\u00E9 est alors un salari\u00E9 \u00E9tranger en France. Pour les ressortissants de l'Union europ\u00E9enne, l'impatriation est facilit\u00E9e par l'absence de besoin de permis de travail pour un nombre croissant de pays et de m\u00E9tiers. Par ailleurs les cotisations sociales peuvent \u00EAtre pay\u00E9es dans un pays autre que celui d'exercice de l'activit\u00E9. Pour la majorit\u00E9 des non-ressortissants de l'Union europ\u00E9enne, un permis de travail est requis, et en l'absence d'accord entre les pays les cotisations sociales doivent \u00EAtre pay\u00E9es en France. Les m\u00E9tiers du b\u00E2timent, de l'informatique, de l'h\u00F4tellerie et du textile sont de fort consommateurs d'impatri\u00E9s ou, par extension, de main-d'\u0153uvre \u00E9trang\u00E8re. Il est commun pour les entreprises de proc\u00E9der \u00E0 des simulations pour d\u00E9terminer le pays o\u00F9 les cotisations sociales sont les plus avantageuses ou exon\u00E9r\u00E9es, et les pays o\u00F9 les salaires sont en dessous des minima fran\u00E7ais. Ces salaires devront \u00EAtre ajust\u00E9s pour r\u00E9pondre aux minima fran\u00E7ais, mais le r\u00E9sultat reste avantageux pour l'entreprise et le salari\u00E9 impatri\u00E9. L'\u00C9tat fran\u00E7ais a souhait\u00E9 depuis plusieurs ann\u00E9es rendre attractive l'impatriation des cadres dirigeants. L\u2019article 121 de la loi de modernisation de l\u2019\u00E9conomie qui vient d\u2019\u00EAtre vot\u00E9e en France modifie et \u00E9tend le r\u00E9gime fiscal de faveur des impatri\u00E9s, auxquels sont \u00E9ligibles certains salari\u00E9s et mandataires sociaux s\u2019ils n\u2019\u00E9taient pas r\u00E9sidents fran\u00E7ais pendant les cinq ann\u00E9es pr\u00E9c\u00E9dant celle de leur prise de fonctions. L\u2019impatriation de salari\u00E9s est un ph\u00E9nom\u00E8ne qui tend \u00E0 se d\u00E9velopper du fait de la mondialisation. Les salari\u00E9s sont mobiles mais les entreprises tendent \u00E0 employer une proportion de plus en plus importante de personnels d'origine locale dans leurs entit\u00E9s \u00E9trang\u00E8res. \u00C0 cette occasion nombre d'expatri\u00E9s rentrent dans leur pays d'origine. Beaucoup d'expatri\u00E9s \u00E9tudiants rentrent \u00E9galement dans leurs pays d'origine apr\u00E8s plusieurs ann\u00E9es d'\u00E9tudes et de travail \u00E0 l'\u00E9tranger."@fr . "1451757"^^ . "2924"^^ . .