. "L'identification (en anglais sourcing) est, dans le domaine des ressources humaines, une technique utilis\u00E9e dans l'approche directe afin d'identifier au sein de plusieurs entreprises (non clientes du cabinet mais le plus souvent concurrentes du client du cabinet) les candidats ayant des responsabilit\u00E9s les plus proches possibles de celles recherch\u00E9es.Le charg\u00E9 de recherche proc\u00E8de par identification.Il est l'acteur principal en amont des entretiens de recrutement et sans lui, le consultant n'aurait pas (ou tr\u00E8s peu) d'entretiens. Il fournit en quelque sorte la mati\u00E8re premi\u00E8re au consultant charg\u00E9 de l'\u00E9valuation des candidats."@fr . "Identification (ressources humaines)"@fr . . . . . "1001"^^ . "L'identification (en anglais sourcing) est, dans le domaine des ressources humaines, une technique utilis\u00E9e dans l'approche directe afin d'identifier au sein de plusieurs entreprises (non clientes du cabinet mais le plus souvent concurrentes du client du cabinet) les candidats ayant des responsabilit\u00E9s les plus proches possibles de celles recherch\u00E9es.Le charg\u00E9 de recherche proc\u00E8de par identification.Il est l'acteur principal en amont des entretiens de recrutement et sans lui, le consultant n'aurait pas (ou tr\u00E8s peu) d'entretiens. Il fournit en quelque sorte la mati\u00E8re premi\u00E8re au consultant charg\u00E9 de l'\u00E9valuation des candidats."@fr . . . . "949977"^^ . . "155155338"^^ .