This HTML5 document contains 44 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dbpedia-dehttp://de.dbpedia.org/resource/
dcthttp://purl.org/dc/terms/
dbohttp://dbpedia.org/ontology/
foafhttp://xmlns.com/foaf/0.1/
dbpedia-kohttp://ko.dbpedia.org/resource/
dbpedia-eshttp://es.dbpedia.org/resource/
n13http://g.co/kg/m/
dbpedia-trhttp://tr.dbpedia.org/resource/
rdfshttp://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#
dbpedia-hrhttp://hr.dbpedia.org/resource/
category-frhttp://fr.dbpedia.org/resource/Catégorie:
n11http://fr.dbpedia.org/resource/Modèle:
wikipedia-frhttp://fr.wikipedia.org/wiki/
dbpedia-fahttp://fa.dbpedia.org/resource/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
dbpedia-euhttp://eu.dbpedia.org/resource/
n25http://www.maslow.org/sub/
dbpedia-arhttp://ar.dbpedia.org/resource/
owlhttp://www.w3.org/2002/07/owl#
dbpedia-vihttp://vi.dbpedia.org/resource/
n19http://ma-graph.org/entity/
dbpedia-zhhttp://zh.dbpedia.org/resource/
dbpedia-mshttp://ms.dbpedia.org/resource/
dbpedia-frhttp://fr.dbpedia.org/resource/
prop-frhttp://fr.dbpedia.org/property/
provhttp://www.w3.org/ns/prov#
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
wikidatahttp://www.wikidata.org/entity/
dbrhttp://dbpedia.org/resource/

Statements

Subject Item
dbpedia-fr:Théorie_Z
rdfs:label
Theorie Z Teoría Z Z teoria Théorie Z
rdfs:comment
La théorie Z ou le modèle japonais est une extension de la théorie XY de Douglas McGregor. La théorie Z fut développée par William Ouchi en 1981 a grandi à Honolulu, à Hawaï aux USA. Il est professeur américain et auteur dans le domaine du management. Il a reçu un MBA (master of business administration) à l'Université de Stanford en 1965 et 7 ans plus tard, il obtient un doctorat en administration des affaires à l'Université de Chicago.. Elle est assez proche des 14 points définis par William Edwards Deming.
owl:sameAs
dbr:Theory_Z dbpedia-hr:Teorija_Z dbpedia-eu:Z_teoria n13:06b1m8 wikidata:Q1200692 dbpedia-es:Teoría_Z dbpedia-zh:Z理论 n19:124822109 dbpedia-fa:نظریه_زد dbpedia-ko:Z이론 dbpedia-de:Theorie_Z dbpedia-vi:Thuyết_Z dbpedia-ar:نظرية_Z dbpedia-tr:Z_Teorisi dbpedia-ms:Teori_Z
dbo:wikiPageID
2752772
dbo:wikiPageRevisionID
189949561
dbo:wikiPageWikiLink
dbpedia-fr:Douglas_McGregor category-fr:Motivation category-fr:Gestion_des_ressources_humaines dbpedia-fr:Tendance_de_gestion category-fr:Théorie_psychologique dbpedia-fr:William_Ouchi dbpedia-fr:Théorie_X_et_théorie_Y dbpedia-fr:W._Edwards_Deming
dbo:wikiPageExternalLink
n25:theoryz.php
dbo:wikiPageLength
6533
dct:subject
category-fr:Gestion_des_ressources_humaines category-fr:Théorie_psychologique category-fr:Motivation
prop-fr:wikiPageUsesTemplate
n11:Nombre n11:Portail n11:Références n11:Ébauche n11:En n11:P.
prov:wasDerivedFrom
wikipedia-fr:Théorie_Z?oldid=189949561&ns=0
foaf:isPrimaryTopicOf
wikipedia-fr:Théorie_Z
dbo:abstract
La théorie Z ou le modèle japonais est une extension de la théorie XY de Douglas McGregor. La théorie Z fut développée par William Ouchi en 1981 a grandi à Honolulu, à Hawaï aux USA. Il est professeur américain et auteur dans le domaine du management. Il a reçu un MBA (master of business administration) à l'Université de Stanford en 1965 et 7 ans plus tard, il obtient un doctorat en administration des affaires à l'Université de Chicago.. Elle est assez proche des 14 points définis par William Edwards Deming. En 1981,William Ouchi a proposé une variante qui combine les méthodes de gestion américaines et japonaises ce qui donne la théorie , ayant pour caractéristiques : * emploi a long terme * prise de décisions collectives * responsabilité individuelle La théorie Z est basée sur le style de management japonais. En fait, la théorie Z de l’organisation repose sur une synthèse des caractéristiques respectives de firmes japonaises et nord-américaines qui ont connu le succès ainsi que le meilleur de la théorie Y. La théorie Z est en quelque sorte l’extension de la théorie XY de Mac Gregor. Il choisit ce nom en tant que prolongement de la pensée de Mac Gregor. Douglas Mac Gregor et William Ouchi semblent dire que les éléments centraux de la théorie sont la loyauté et l’idéologie. Le management japonais décrit ainsi les salariés comme loyaux et ayant envie améliorer leur travail d’équipe, ainsi que l’organisation. Diverses investigations ont été faites ayant pour objectif de trouver les raisons pour lesquelles, les entreprises japonaises basée sur les attitudes et les responsabilités des salariés depuis l’ère de l'économie managériale, étaient plus performantes que les entreprises américaines.