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Le syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui ou bore out est un trouble psychologique engendré par le manque de travail, l'ennui et, par conséquent, l'absence de satisfaction dans le cadre professionnel. Il affecterait couramment les individus travaillant en entreprise et notamment les travailleurs du secteur tertiaire. Cette théorie a été présentée dans Diagnosis Boreout, un livre écrit par deux consultants d'affaires suisses, Peter Werder et Philippe Rothlin. Een bore-out is een vervelingsziekte. Een bore-out wordt veroorzaakt door routinematig werk, of werk onder het niveau van de medewerker. De symptomen zouden vergelijkbaar zijn met die van een burn-out: vermoeidheid en depressiviteit. Boreout is a management theory that posits that lack of work, boredom, and consequent lack of satisfaction are a common malaise affecting individuals working in modern organizations, especially in office-based white collar jobs. This theory was first expounded in 2007 in Diagnose Boreout, a book by Peter Werder and Philippe Rothlin, two Swiss business consultants. Boreout es una teoría de gestión que postula que la disminución de trabajo, aburrimiento, y por consiguiente la carencia de satisfacción son un malestar común que afecta a individuos que trabajan en organizaciones modernas, especialmente en trabajos administrativos. Esta teoría primero fue expuesta en 2007 en "El nuevo síndrome laboral: Boreout", un libro de Peter Werder y de Philippe Rothlin, dos consultores de negocio suizos. Diagnóza Boreout je kniha, která se objevila v březnu 2007, ve které autoři PhilippeRothlin a Peter R. Werder, představili pod nově vytvořeným názvem Boreout teoriík tématu - nespokojenost v práci s následkem nudy. V hromadných sdělovacíchprostředcích a internetu se od té doby na toto téma široce diskutuje. Základy teorie jsoustudie Dana Malachowskeho, The Gallup Organization a Kelly Services.
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Diagnóza Boreout je kniha, která se objevila v březnu 2007, ve které autoři PhilippeRothlin a Peter R. Werder, představili pod nově vytvořeným názvem Boreout teoriík tématu - nespokojenost v práci s následkem nudy. V hromadných sdělovacíchprostředcích a internetu se od té doby na toto téma široce diskutuje. Základy teorie jsoustudie Dana Malachowskeho, The Gallup Organization a Kelly Services. Jeden z kritikůteorie ji označuje jako „Hoax“ (podvod), jehož cílem je, představit něco naprostonormálního jako chorobný jev. Le syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui ou bore out est un trouble psychologique engendré par le manque de travail, l'ennui et, par conséquent, l'absence de satisfaction dans le cadre professionnel. Il affecterait couramment les individus travaillant en entreprise et notamment les travailleurs du secteur tertiaire. Cette théorie a été présentée dans Diagnosis Boreout, un livre écrit par deux consultants d'affaires suisses, Peter Werder et Philippe Rothlin. Boreout is a management theory that posits that lack of work, boredom, and consequent lack of satisfaction are a common malaise affecting individuals working in modern organizations, especially in office-based white collar jobs. This theory was first expounded in 2007 in Diagnose Boreout, a book by Peter Werder and Philippe Rothlin, two Swiss business consultants. Boreout es una teoría de gestión que postula que la disminución de trabajo, aburrimiento, y por consiguiente la carencia de satisfacción son un malestar común que afecta a individuos que trabajan en organizaciones modernas, especialmente en trabajos administrativos. Esta teoría primero fue expuesta en 2007 en "El nuevo síndrome laboral: Boreout", un libro de Peter Werder y de Philippe Rothlin, dos consultores de negocio suizos. Een bore-out is een vervelingsziekte. Een bore-out wordt veroorzaakt door routinematig werk, of werk onder het niveau van de medewerker. De symptomen zouden vergelijkbaar zijn met die van een burn-out: vermoeidheid en depressiviteit. Volgens op Amerikaanse data gebaseerd onderzoek van Zwitserse organisatieadviseurs Peter Werder en Philippe Rothlin loopt zo'n 15% van de werknemers met bore-outverschijnselen rond."Bore-out" is een term voor een verschijnsel dat al vele jaren bestaat, namelijk onderbelasting: werknemers hebben te weinig te doen (kwantitatieve onderbelasting) dan wel te weinig uitdagende werkzaamheden (kwalitatieve onderbelasting). Een bore-out kan ontstaan doordat een werknemer door met de jaren toegenomen ervaring en kennis "uit zijn baan groeit". De ernst van een bore-out is moeilijk vast te stellen: bore-out is geen klinische diagnose volgens de ICD-10 classificatie en dus ook geen reden om thuis te blijven. Evenmin is er sprake van een behandeling. De beste oplossing voor een bore-out is vermoedelijk ofwel het huidige werk interessanter te maken (door bijvoorbeeld aanvullende cursussen te volgen), ofwel een andere, meer uitdagende baan te zoeken.
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