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- La visite médicale d'embauche était une formalité légale de droit du travail français. Le décret n°2008-244 du 7 mars 2008 ordonne que « Le salarié bénéficie d'un examen médical avant l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai par le médecin du travail ». Ce texte a été codifié à l'article R 4624-10 du code du travail. Depuis le décret n°2016-1908 du 27 décembre 2016, pris par application de la loi Macron, le texte de l'article R 4624-10 du code du travail est rédigé ainsi : « Tout travailleur bénéficie d'une visite d'information et de prévention, réalisée par l'un des professionnels de santé mentionnés au premier alinéa de l'article L. 4624-1 dans un délai qui n'excède pas trois mois à compter de la prise effective du poste de travail. » La visite médicale d'embauche est donc remplacée par une simple visite d'information et de prévention, le nouveau texte est moins protecteur des droits.[réf. nécessaire] (fr)
- La visite médicale d'embauche était une formalité légale de droit du travail français. Le décret n°2008-244 du 7 mars 2008 ordonne que « Le salarié bénéficie d'un examen médical avant l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai par le médecin du travail ». Ce texte a été codifié à l'article R 4624-10 du code du travail. Depuis le décret n°2016-1908 du 27 décembre 2016, pris par application de la loi Macron, le texte de l'article R 4624-10 du code du travail est rédigé ainsi : « Tout travailleur bénéficie d'une visite d'information et de prévention, réalisée par l'un des professionnels de santé mentionnés au premier alinéa de l'article L. 4624-1 dans un délai qui n'excède pas trois mois à compter de la prise effective du poste de travail. » La visite médicale d'embauche est donc remplacée par une simple visite d'information et de prévention, le nouveau texte est moins protecteur des droits.[réf. nécessaire] (fr)
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- La visite médicale d'embauche était une formalité légale de droit du travail français. Le décret n°2008-244 du 7 mars 2008 ordonne que « Le salarié bénéficie d'un examen médical avant l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai par le médecin du travail ». Ce texte a été codifié à l'article R 4624-10 du code du travail. La visite médicale d'embauche est donc remplacée par une simple visite d'information et de prévention, le nouveau texte est moins protecteur des droits.[réf. nécessaire] (fr)
- La visite médicale d'embauche était une formalité légale de droit du travail français. Le décret n°2008-244 du 7 mars 2008 ordonne que « Le salarié bénéficie d'un examen médical avant l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai par le médecin du travail ». Ce texte a été codifié à l'article R 4624-10 du code du travail. La visite médicale d'embauche est donc remplacée par une simple visite d'information et de prévention, le nouveau texte est moins protecteur des droits.[réf. nécessaire] (fr)
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- Visite médicale d'embauche en France (fr)
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