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- La mise à la retraite est la rupture du contrat de travail d'un salarié qui a atteint l'âge à partir duquel il peut recevoir sa pension de retraite à taux plein, âge fixé à 67 ans depuis la réforme des retraites de 2010. Entre 67 et 70 ans, la mise à la retraite n'est possible qu'avec l'accord du salarié. À partir de 70 ans, l'autorisation du salarié n'est plus requise, c'est-à-dire que l'employeur peut rompre le contrat de travail unilatéralement. (fr)
- La mise à la retraite est la rupture du contrat de travail d'un salarié qui a atteint l'âge à partir duquel il peut recevoir sa pension de retraite à taux plein, âge fixé à 67 ans depuis la réforme des retraites de 2010. Entre 67 et 70 ans, la mise à la retraite n'est possible qu'avec l'accord du salarié. À partir de 70 ans, l'autorisation du salarié n'est plus requise, c'est-à-dire que l'employeur peut rompre le contrat de travail unilatéralement. (fr)
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- La mise à la retraite est la rupture du contrat de travail d'un salarié qui a atteint l'âge à partir duquel il peut recevoir sa pension de retraite à taux plein, âge fixé à 67 ans depuis la réforme des retraites de 2010. Entre 67 et 70 ans, la mise à la retraite n'est possible qu'avec l'accord du salarié. À partir de 70 ans, l'autorisation du salarié n'est plus requise, c'est-à-dire que l'employeur peut rompre le contrat de travail unilatéralement. (fr)
- La mise à la retraite est la rupture du contrat de travail d'un salarié qui a atteint l'âge à partir duquel il peut recevoir sa pension de retraite à taux plein, âge fixé à 67 ans depuis la réforme des retraites de 2010. Entre 67 et 70 ans, la mise à la retraite n'est possible qu'avec l'accord du salarié. À partir de 70 ans, l'autorisation du salarié n'est plus requise, c'est-à-dire que l'employeur peut rompre le contrat de travail unilatéralement. (fr)
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- Mise à la retraite (fr)
- Mise à la retraite (fr)
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