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- En France, la déclaration unique d'embauche ou DUE permet d'effectuer l'ensemble des formalités obligatoires liées à l'embauche d'un salarié, en une seule fois auprès de l'URSSAF dont relève l'établissement concerné par l'embauche. La DUE doit être effectuée avant la prise de fonction effective ou la période d'essai du salarié et au plus tôt huit jours avant l'embauche, notamment pour la déclaration préalable à l’embauche. (fr)
- En France, la déclaration unique d'embauche ou DUE permet d'effectuer l'ensemble des formalités obligatoires liées à l'embauche d'un salarié, en une seule fois auprès de l'URSSAF dont relève l'établissement concerné par l'embauche. La DUE doit être effectuée avant la prise de fonction effective ou la période d'essai du salarié et au plus tôt huit jours avant l'embauche, notamment pour la déclaration préalable à l’embauche. (fr)
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- En France, la déclaration unique d'embauche ou DUE permet d'effectuer l'ensemble des formalités obligatoires liées à l'embauche d'un salarié, en une seule fois auprès de l'URSSAF dont relève l'établissement concerné par l'embauche. La DUE doit être effectuée avant la prise de fonction effective ou la période d'essai du salarié et au plus tôt huit jours avant l'embauche, notamment pour la déclaration préalable à l’embauche. (fr)
- En France, la déclaration unique d'embauche ou DUE permet d'effectuer l'ensemble des formalités obligatoires liées à l'embauche d'un salarié, en une seule fois auprès de l'URSSAF dont relève l'établissement concerné par l'embauche. La DUE doit être effectuée avant la prise de fonction effective ou la période d'essai du salarié et au plus tôt huit jours avant l'embauche, notamment pour la déclaration préalable à l’embauche. (fr)
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- Déclaration unique d'embauche (fr)
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