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- Le controlling de l’égalité est un processus permettant de réaliser l’égalité entre femmes et hommes dans les entreprises, tant à l’interne (politique du personnel non discriminatoire) qu’à l’externe (produits et prestations de services non discriminatoires). La réalisation de l’égalité devient une tâche transversale permanente qui concerne tous les responsables hiérarchiques et tous les collaborateurs et collaboratrices. L’instrument a été élaboré en Suisse avec le soutien du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (aides financières prévues dans la loi sur l’égalité) et est utilisé dans des entreprises pilotes. (fr)
- Le controlling de l’égalité est un processus permettant de réaliser l’égalité entre femmes et hommes dans les entreprises, tant à l’interne (politique du personnel non discriminatoire) qu’à l’externe (produits et prestations de services non discriminatoires). La réalisation de l’égalité devient une tâche transversale permanente qui concerne tous les responsables hiérarchiques et tous les collaborateurs et collaboratrices. L’instrument a été élaboré en Suisse avec le soutien du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (aides financières prévues dans la loi sur l’égalité) et est utilisé dans des entreprises pilotes. (fr)
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- Le controlling de l’égalité est un processus permettant de réaliser l’égalité entre femmes et hommes dans les entreprises, tant à l’interne (politique du personnel non discriminatoire) qu’à l’externe (produits et prestations de services non discriminatoires). La réalisation de l’égalité devient une tâche transversale permanente qui concerne tous les responsables hiérarchiques et tous les collaborateurs et collaboratrices. L’instrument a été élaboré en Suisse avec le soutien du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (aides financières prévues dans la loi sur l’égalité) et est utilisé dans des entreprises pilotes. (fr)
- Le controlling de l’égalité est un processus permettant de réaliser l’égalité entre femmes et hommes dans les entreprises, tant à l’interne (politique du personnel non discriminatoire) qu’à l’externe (produits et prestations de services non discriminatoires). La réalisation de l’égalité devient une tâche transversale permanente qui concerne tous les responsables hiérarchiques et tous les collaborateurs et collaboratrices. L’instrument a été élaboré en Suisse avec le soutien du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (aides financières prévues dans la loi sur l’égalité) et est utilisé dans des entreprises pilotes. (fr)
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- Controlling de l'égalité (fr)
- Controlling de l'égalité (fr)
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