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- La lettre de licenciement est la pièce centrale du droit du licenciement, car elle doit préciser les motifs de la rupture du contrat de travail et peut être éventuellement contestée par le salarié, d'abord en parlant avec son employeur, puis éventuellement devant la justice. Pour éviter de prendre le risque de cette contestation, certains employeurs préfèrent le départ négocié ou la rupture conventionnelle. La jurisprudence a montré qu’un employeur qui n’indiquait pas de motif de licenciement précis pouvait être condamné pour licenciement abusif. (fr)
- La lettre de licenciement est la pièce centrale du droit du licenciement, car elle doit préciser les motifs de la rupture du contrat de travail et peut être éventuellement contestée par le salarié, d'abord en parlant avec son employeur, puis éventuellement devant la justice. Pour éviter de prendre le risque de cette contestation, certains employeurs préfèrent le départ négocié ou la rupture conventionnelle. La jurisprudence a montré qu’un employeur qui n’indiquait pas de motif de licenciement précis pouvait être condamné pour licenciement abusif. (fr)
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- La lettre de licenciement est la pièce centrale du droit du licenciement, car elle doit préciser les motifs de la rupture du contrat de travail et peut être éventuellement contestée par le salarié, d'abord en parlant avec son employeur, puis éventuellement devant la justice. Pour éviter de prendre le risque de cette contestation, certains employeurs préfèrent le départ négocié ou la rupture conventionnelle. La jurisprudence a montré qu’un employeur qui n’indiquait pas de motif de licenciement précis pouvait être condamné pour licenciement abusif. (fr)
- La lettre de licenciement est la pièce centrale du droit du licenciement, car elle doit préciser les motifs de la rupture du contrat de travail et peut être éventuellement contestée par le salarié, d'abord en parlant avec son employeur, puis éventuellement devant la justice. Pour éviter de prendre le risque de cette contestation, certains employeurs préfèrent le départ négocié ou la rupture conventionnelle. La jurisprudence a montré qu’un employeur qui n’indiquait pas de motif de licenciement précis pouvait être condamné pour licenciement abusif. (fr)
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- Lettre de licenciement en France (fr)
- Lettre de licenciement en France (fr)
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