Un accord gagnant-gagnant (win-win en anglais) est un accord par lequel chaque partenaire se préoccupe aussi de l'intérêt de l'autre, d'une façon également favorable à son propre intérêt. Il ne s'agit pas de rechercher le meilleur compromis de partage des gains, mais de trouver un accord qui augmente les gains de chacun.Un jeu gagnant-gagnant est conçu dans ses règles de telle façon que ce mode de pensée soit favorable.

PropertyValue
dbpedia-owl:abstract
  • Un accord gagnant-gagnant (win-win en anglais) est un accord par lequel chaque partenaire se préoccupe aussi de l'intérêt de l'autre, d'une façon également favorable à son propre intérêt. Il ne s'agit pas de rechercher le meilleur compromis de partage des gains, mais de trouver un accord qui augmente les gains de chacun.Un jeu gagnant-gagnant est conçu dans ses règles de telle façon que ce mode de pensée soit favorable. Cette approche ne repose pas tant, alors, sur la philanthropie des partenaires, que sur un type de stratégie adapté aux règles et étudié notamment par la théorie des jeux. Dans un processus de négociation ou de décision collective, une stratégie gagnant-gagnant cherche une solution favorable à tous les participants.
  • Eine Win-win-Strategie (englisch win für ‚Gewinn‘), auch als Doppelsieg-Strategie bekannt, hat das Ziel, dass alle Beteiligten und Betroffenen einen Nutzen erzielen. Jeder Verhandlungspartner respektiert auch sein Gegenüber und versucht, dessen Interessen ausreichend zu berücksichtigen. Es wird von gleichwertigen Partnern um einen für beide Seiten positiven Interessenausgleich gerungen. Die Auswirkungen auf Dritte sind dabei zu berücksichtigen.Diese Strategie ist eher auf langfristigen nachhaltigen Erfolg und auf langfristige Zusammenarbeit als auf kurzfristigen Gewinn ausgerichtet.
  • Win-winsituatie betekent dat beide partijen voordeel halen uit een bepaalde situatie. De term behoort tot het jargon van management- en marketing, maar een win-winsituatie is in principe de bedoeling van elke juridische overeenkomst en politieke overeenkomst, en vaak op afspraken van allerlei aard (hoewel de term afspraak ook wel eufemistisch wordt gebruikt voor een eis van de machtigste partij, waar de zwakste partij noodgedwongen mee instemt, en dan is de term minder van toepassing).In de wetenschap (de speltheorie, onderdeel van de economie en de wiskunde), is de win-winsituatie ook te omschrijven als een 'positive sum game', een spel met een positieve totale opbrengst. Zie verder speltheorie voor voorbeelden.
  • Un Juego ganar-ganar es un juego provechoso para todas las partes que se diseña de manera que todos los participantes puedan beneficiarse de uno u otro modo. En la resolución de conflictos una estrategia ganar-ganar es un proceso de resolución que logra contentar a todos los participantes.
  • V mezilidských vztazích se setkáváme se čtyřmi základními metodami lidské interakce (jednání, chování, negociace): WIN-LOSE - konfrontační metoda. Vítězství jedné strany je prohrou druhé. Styl jednání je autoritativní. Cílem je zaměřit se jen na získání toho, co jedna strana chce, bez ohledu na potřeby ostatních. LOSE-LOSE - kompromisní metoda. Jednání při kterém není plně uspokojena ani jedna strana. Namísto usilování o výhru "kdo-z koho" se strany dohodnou, že vzájemně sleví ze svých požadavků. Může se taky jednat o kontradiktorní jednání msty, když jedná strana usiluje o zničení druhé za cenu vlastních obětí či zničení. (filosofie terorismu, msty) LOSE-WIN - "rohožkové" jednání. Jedna strana se snaží těžit výhody z principu podřízení (podlézání, citové vydírání). Styl vedení je permisivita (porozumění a tolerance pro druhé bez kritických připomínek a odsuzujících komentářů a postupů). Život v tomto modelu může mít za následek psychosomatické nemoci z potlačované zášti. WIN-WIN - kooperativní metoda. Strany usilují o vzájemný prospěch, tak aby uspokojily své potřeby a snaží se nacházet řešení, které není v přímém konfliktu s požadavky druhé strany. Výsledkem takového jednání je uspokojení potřeb všech stran, často se synergickým efektem (zisk z dohody přesahuje uspokojení potřeb zúčastněných stran). Takovéto jednání podporuje dlouhodobé vztahy.Zvolit nejvhodnější model jednání závisí na konkrétní situaci. Vytvořit a udržet dlouhodobý vztah mezi stranami lze pouze v modelu WIN-WIN, kde se obě strany cítí být vítězem. V konkurenčních situacích, kde budování vztahu není důležité, je vhodný model WIN-LOSE. Jestliže přístup WIN-WIN selže, musíte být připraven použít konfrontační techniky, minimálně z důvodu obrany.Realizace a budování WIN-WIN vztahů je založena na 5 pilířích: charakter, vztahy, dohody, podpůrné systémy a procesy. Osobní charakter je základním předpokladem WIN-WIN. Je definán osobními hodnotami jednotlivce. Dobré charakterové vlastnosti jsou základem budování vzájemné důvěry ve vztazích. Klíčovým rysem je mentalita hojnosti, ve které je dostatek pro všechny (naproti Mentalitě nedostatku). Taková mentalita plyne pouze z hlubokého vnitřního pocitu vlastní hodnoty a bezpečí. Vztahy musí být zaměřené na oboustranné vítězství. I když jsou strany zaměřené konfrontačně (WIN-LOSE, atd.), budování dlouhodobého vztahu je klíčem k nápravě takovéto situace. Pokud je vztah důvěry a emocionální bilance vysoká, je mnohem větší pravděpodobnost úspěšné a produktivní spolupráce. Negativní, konfrontační energie se zaměřuje na rozdíly v osobnosti nebo vytlačení z pozice. Pozitivní, kooperativní energie se zaměřuje na pochopení a řešení problémů. Výkonnostní dohody nebo-li dohody o partnerství, dávají definici a směr jednání. Posouvají model spolupráce od vertikálního (nadřízený-podřízený) k horizontálnímu (partnerství/spoluhra). Dohoda by měla obsahovat prvky pro vytvoření standardu, podle kterého se strany mohou zaměřit na svůj vlastní úspěch. Rozvoj WIN-WIN výkonnostních dohod má být centrální aktivitou managementu, která umožňuje zaměstnavatelům řídit se v rámci dohody. Pak manažer může zahájit kroky v řešení překážek, aby zaměstnanci mohli dělat svou práci. Existují čtyři oblasti osobních výsledků - finanční, duchovní, příležitost a odpovědnost. Kromě osobních výsledků by měly být rozpoznávány také organizační výsledky. Cíle (nikoli metody) - co je třeba udělat a kdy Pokyny - parametry, podle kterých by měly být výsledky vykonány Zdroje - lidské, finanční, technické či organizační, které jsou potřeba pro dosažení cílů Odpovědnost - normy výkonu a časy hodnocení Důsledky - co se stane na základě vyhodnocení Odměňovací systém je klíčovým prvkem ve WIN-WIN modelu. Mluvit o WIN-WIN, ale odměňovat podle WIN-LOSE ve výsledku neguje WIN-WIN vztahy. Pokud vynikající výkon z mála je odměněn, ostatní členové týmu jsou poražení. Místo toho, rozvíjí individuální dosažitelné cíle a týmové cíle byly odměněny. Soutěž má své místo proti konkurenci na trhu, loňskému výkonu, nebo při umístění jednotlivce, kde spolupráce a vzájemná závislost není nutná, a je důležitá pro rozvoj svobodného podnikání. Duch win / win nemůže přežít v prostředí hospodářské soutěže nebo soutěže. Všechny společnosti systémy by měly být založeny na principu win / win. Kompenzace systém manažerů by měla být založena na produktivitu a rozvoj svých lidí. Odměna jak P (výroba) a PC (stavební výrobní kapacity). WIN-WIN proces sestává ze 4 kroků: Dívat se na problém z jiného hlediska, z hlediska potřeby a zájmy druhé strany Identifikovat klíčové problémy a bez obav Zjistit, jakých cílů je potřeba k oboustranně přijatelnému řešení Identifikovat nové možnosti pro dosažení těchto cílůWIN-WIN řešení lze dosáhnout jen s WIN-WIN postupy. WIN-WIN není technikou chování, je to celková mentalita a vnímání (paradigma) lidské interakce.
  • A win-win game is a game which is designed in a way that all participants can profit from it in one way or the other. In conflict resolution, a win-win strategy is a conflict resolution process that aims to accommodate all disputants.
  • Ganhar ganhar (ou vencer vencer) é uma estratégia numa resolução de conflitos em visa atender todos os envolvidos.No contexto de jogos, é um tipo de jogo em que todos os participantes podem se beneficiar de alguma forma, de forma cooperativa. O termo é conhecido na teoria dos jogos como jogos de soma não-zero (em contrate da soma-zero).Essa estratégia foca a importância da cooperação, diversão, compartilhamento e fraternidade a fim do sucesso do grupo, em contraste da dominação, do egoísmo e do ganho pessoal. Todos os jogadores são tratados de forma igualmente importante. Tais jogos geralmente trazem uma mensagem ética de fraternidade com o ambiente e uma visão holística da vida e da sociedade.
  • Win-win è un'espressione inglese che indica la presenza di soli vincitori in una data situazione. Per estensione si considera win-win una qualsiasi cosa che non scontenti o danneggi alcuno dei soggetti coinvolti.Ad esempio, un gioco win-win (in italiano potrebbe tradursi come gioco vincente-vincente) ha struttura e regole tali per cui non esistono vinti, ma tutti i giocatori vincono.Un ulteriore esempio potrebbe essere una ideale riforma win-win, tale che non provochi malcontento in nessuna componente sociale coinvolta dalla riforma stessa.
dbpedia-owl:wikiPageExternalLink
dbpedia-owl:wikiPageID
  • 877232 (xsd:integer)
dbpedia-owl:wikiPageLength
  • 14845 (xsd:integer)
dbpedia-owl:wikiPageOutDegree
  • 58 (xsd:integer)
dbpedia-owl:wikiPageRevisionID
  • 109670158 (xsd:integer)
dbpedia-owl:wikiPageWikiLink
prop-fr:wikiPageUsesTemplate
dcterms:subject
rdfs:comment
  • Un accord gagnant-gagnant (win-win en anglais) est un accord par lequel chaque partenaire se préoccupe aussi de l'intérêt de l'autre, d'une façon également favorable à son propre intérêt. Il ne s'agit pas de rechercher le meilleur compromis de partage des gains, mais de trouver un accord qui augmente les gains de chacun.Un jeu gagnant-gagnant est conçu dans ses règles de telle façon que ce mode de pensée soit favorable.
  • Un Juego ganar-ganar es un juego provechoso para todas las partes que se diseña de manera que todos los participantes puedan beneficiarse de uno u otro modo. En la resolución de conflictos una estrategia ganar-ganar es un proceso de resolución que logra contentar a todos los participantes.
  • A win-win game is a game which is designed in a way that all participants can profit from it in one way or the other. In conflict resolution, a win-win strategy is a conflict resolution process that aims to accommodate all disputants.
  • Win-win è un'espressione inglese che indica la presenza di soli vincitori in una data situazione.
  • Win-winsituatie betekent dat beide partijen voordeel halen uit een bepaalde situatie.
  • Ganhar ganhar (ou vencer vencer) é uma estratégia numa resolução de conflitos em visa atender todos os envolvidos.No contexto de jogos, é um tipo de jogo em que todos os participantes podem se beneficiar de alguma forma, de forma cooperativa.
  • Eine Win-win-Strategie (englisch win für ‚Gewinn‘), auch als Doppelsieg-Strategie bekannt, hat das Ziel, dass alle Beteiligten und Betroffenen einen Nutzen erzielen. Jeder Verhandlungspartner respektiert auch sein Gegenüber und versucht, dessen Interessen ausreichend zu berücksichtigen. Es wird von gleichwertigen Partnern um einen für beide Seiten positiven Interessenausgleich gerungen.
  • V mezilidských vztazích se setkáváme se čtyřmi základními metodami lidské interakce (jednání, chování, negociace): WIN-LOSE - konfrontační metoda. Vítězství jedné strany je prohrou druhé. Styl jednání je autoritativní. Cílem je zaměřit se jen na získání toho, co jedna strana chce, bez ohledu na potřeby ostatních. LOSE-LOSE - kompromisní metoda. Jednání při kterém není plně uspokojena ani jedna strana.
rdfs:label
  • Gagnant-gagnant
  • Ganhar ganhar
  • Juego ganar ganar
  • Lidská interakce
  • Win-Win
  • Win-win
  • Win-win game
  • Win-winsituatie
owl:sameAs
http://www.w3.org/ns/prov#wasDerivedFrom
foaf:isPrimaryTopicOf
is dbpedia-owl:wikiPageRedirects of
is dbpedia-owl:wikiPageWikiLink of
is foaf:primaryTopic of