PropertyValue
dbpedia-owl:abstract
  • Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations ainsi que des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations.De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle.
  • Понятие дискриминации в области занятости (также «дискриминация в сфере труда») включает в себя дискриминацию при найме, продвижении по службе, распределении служебных обязанностей, увольнении и получении компенсаций.Во многих случаях подобная дискриминация запрещена. Часто встречаются запреты дискриминации по каким-либо признакам. Бывает, что разрешено различное отношение к определённым группам людей.В случае наличия запретов дискриминация принимает скрытые, изменённые формы, проявляясь, например, в виде дискриминации по возрасту или травли определённых групп работников. К тому же, работники не всегда стремятся противодействовать подобному обращению.Как и любая дискриминация, дискриминация в сфере труда может быть намеренной и ненамеренной, основанной на предрассудках или невежестве.
  • Employment discrimination is a form of discrimination based on race, sex, religion, national origin, physical disability, and age by employers. Earnings differentials or occupational differentiation is not in and of itself evidence of employment discrimination. Discrimination can be intended and involve disparate treatment of a group or be unintended, yet create disparate impact for a group.
dbpedia-owl:thumbnail
dbpedia-owl:wikiPageExternalLink
dbpedia-owl:wikiPageID
  • 713035 (xsd:integer)
dbpedia-owl:wikiPageLength
  • 17681 (xsd:integer)
dbpedia-owl:wikiPageOutDegree
  • 57 (xsd:integer)
dbpedia-owl:wikiPageRevisionID
  • 110656162 (xsd:integer)
dbpedia-owl:wikiPageWikiLink
prop-fr:wikiPageUsesTemplate
dcterms:subject
rdfs:comment
  • Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations ainsi que des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations.De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle.
  • Employment discrimination is a form of discrimination based on race, sex, religion, national origin, physical disability, and age by employers. Earnings differentials or occupational differentiation is not in and of itself evidence of employment discrimination. Discrimination can be intended and involve disparate treatment of a group or be unintended, yet create disparate impact for a group.
  • Понятие дискриминации в области занятости (также «дискриминация в сфере труда») включает в себя дискриминацию при найме, продвижении по службе, распределении служебных обязанностей, увольнении и получении компенсаций.Во многих случаях подобная дискриминация запрещена. Часто встречаются запреты дискриминации по каким-либо признакам.
rdfs:label
  • Discrimination à l'embauche
  • Employment discrimination
  • Дискриминация в области занятости
owl:sameAs
http://www.w3.org/ns/prov#wasDerivedFrom
foaf:depiction
foaf:isPrimaryTopicOf
is dbpedia-owl:wikiPageRedirects of
is dbpedia-owl:wikiPageWikiLink of
is foaf:primaryTopic of