En France, le contrat nouvelles embauches, plus communément appelé CNE, était un type de contrat de travail sans limitation de durée (ou Contrat à durée indéterminée) pour les entreprises de vingt salariés au plus (PME et TPE).

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  • En France, le contrat nouvelles embauches, plus communément appelé CNE, était un type de contrat de travail sans limitation de durée (ou Contrat à durée indéterminée) pour les entreprises de vingt salariés au plus (PME et TPE). Durant la période dite de « consolidation de l'emploi » de deux années, la rupture sans annoncer le motif de licenciement était possible (même si ce motif pouvait être demandé en cas de litige aux prud'hommes), moyennant un préavis court et une indemnité de 8 % sur le total de la rémunération si l'employeur était à l'origine de la rupture. Les deux principales particularités de ce contrat (licenciement sans motif communiqué préalablement et période de consolidation de deux ans) avaient été déclarées contraires au droit international par l’Organisation internationale du travail (OIT) le 14 novembre 2007. De plus, les tribunaux requalifiaient assez souvent le CNE en CDI de droit commun.Le contrat « nouvelles embauches » a finalement été abrogé par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, publiée au JO du 26 juin 2008. Aucun contrat « nouvelles embauches » ne peut donc plus être conclu à compter de cette date. Les contrats « nouvelles embauches » en cours sont requalifiés en contrats à durée indéterminée (CDI) de droit commun, dont la période d’essai est fixée par convention, ou à défaut, par les dispositions de l’article L. 1221-19 du code du travail.
  • Der Contrat nouvelle embauche (CNE, Vertrag für neue Beschäftigung) wurde als arbeitsmarktpolitisches Instrument vom konservativen Premierminister de Villepin im August 2005 per Verordnung im Eilverfahren eingeführt, um in Kleinunternehmen mit höchstens 20 Beschäftigten Neueinstellungen zu erleichtern. Es handelt sich um einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der innerhalb der ersten zwei Jahre durch den Arbeitgeber ohne Begründung per Einschreiben gekündigt werden kann. Es wurden über 245.000 CNE-Anträge zwischen August und Dezember 2005 verzeichnet.Nach derselben Vorgehensweise (Verordnung im Eilverfahren) wurde auch der Contrat première embauche (CPE) genehmigt. Der CPE sollte unter ähnlichen Bedingungen und ohne Kündigungsschutz während der ersten zwei Jahre die Anstellung von Arbeitnehmern unter 26 Jahren neu regeln. Beide Gesetze sind in einem Gesetzespaket mit dem Titel "Loi pour l'égalité des chances" (franz.: Gesetz für die Gleichheit der Chancen) enthalten. Gegen beide Gesetze gab es in Frankreich heftige Proteste.Das CNE verstößt, laut dem Arbeitsgericht (Conseil des prud’hommes) am 28 April 2006 in Longjumeau (Département Essonne), gegen das Übereinkommen 158 der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO).
  • A contrat nouvelle embauche (abbreviated CNE), known as a new employment contract, new recruitment contract or new-job contract in English is a French employment contract proposed by Prime Minister Dominique de Villepin (UMP) which came into force by ordinance on August 2, 2005. The measure was enacted by the prime minister after he was authorized by Parliament to take legislative measures to stimulate employment. Unlike the later First Employment Contract (CPE) which was repealed in 2006 (soon after its enactment), after protests the CNE has been used as a job contract despite opposition from trade unions.[citation needed]
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  • relative au contrat de travail « nouvelles embauches »
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  • Catégorie:Contrat nouvelles embauches
  • Droit en France : la Cour de cassation confirme que le CNE viole le droit international
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  • Contrat nouvelles embauches
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  • En France, le contrat nouvelles embauches, plus communément appelé CNE, était un type de contrat de travail sans limitation de durée (ou Contrat à durée indéterminée) pour les entreprises de vingt salariés au plus (PME et TPE).
  • Der Contrat nouvelle embauche (CNE, Vertrag für neue Beschäftigung) wurde als arbeitsmarktpolitisches Instrument vom konservativen Premierminister de Villepin im August 2005 per Verordnung im Eilverfahren eingeführt, um in Kleinunternehmen mit höchstens 20 Beschäftigten Neueinstellungen zu erleichtern. Es handelt sich um einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der innerhalb der ersten zwei Jahre durch den Arbeitgeber ohne Begründung per Einschreiben gekündigt werden kann.
  • A contrat nouvelle embauche (abbreviated CNE), known as a new employment contract, new recruitment contract or new-job contract in English is a French employment contract proposed by Prime Minister Dominique de Villepin (UMP) which came into force by ordinance on August 2, 2005. The measure was enacted by the prime minister after he was authorized by Parliament to take legislative measures to stimulate employment.
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