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| - Contrat à temps partagé aux fins d’employabilité (fr)
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| - En France, en droit du travail, un contrat de travail à des fins d'employabilité, aussi appelé CDI d'employabilité est une forme de contrat de travail. Ce type de contrat est un contrat à durée indéterminée. Il a été mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, pour une période d'expérimentation de trois ans, courant jusqu'au 31 décembre 2021. Cette expérimentation a été pérennisée jusqu'au 31 décembre 2023. dans le cadre de la proposition relative au renforcement de l’inclusion dans l’emploi par l’activité économique et à l’expérimentation "territoire zéro chômeur de longue durée. (fr)
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| - En France, en droit du travail, un contrat de travail à des fins d'employabilité, aussi appelé CDI d'employabilité est une forme de contrat de travail. Ce type de contrat est un contrat à durée indéterminée. Il a été mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, pour une période d'expérimentation de trois ans, courant jusqu'au 31 décembre 2021. Cette expérimentation a été pérennisée jusqu'au 31 décembre 2023. dans le cadre de la proposition relative au renforcement de l’inclusion dans l’emploi par l’activité économique et à l’expérimentation "territoire zéro chômeur de longue durée. Il est destiné à des employeurs entrepreneurs de travail à temps partagé, et à des salariés rencontrant des difficultés particulières d'insertion professionnelle, qui sont inscrites à Pôle emploi depuis au moins six mois, bénéficiaires de minima sociaux, handicapées, ou âgées de plus de cinquante ans ou de niveaux de formation inférieurs au baccalauréat. (fr)
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